劳动仲裁以超龄为由不予受理
更新时间：2024-08-09 12:04:23人浏览
问题描述：
劳动仲裁以超龄为由不予受理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助61812人 · 响应时间 平均4分钟内
根据您的情况，即使您已超过法定退休年龄，但如果您仍在工作且未享受养老保险待遇或领取退休金，根据《劳动合同法实施条例》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条，您与用人单位的关系仍被视为劳动关系。因此，您有权申请劳动仲裁。在申请时，请确保提供您未享受养老保险待遇或领取退休金的相关证明，以支持您的劳动关系主张。
2024-08-09 12:04:23
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助162474人 · 响应时间 平均2分钟内
当劳动仲裁以超龄为由不予受理时，您可采取以下法律途径寻求救济：1. 若您未享受养老保险待遇或领取退休金，可准备相关证据，重新向劳动仲裁机构申请仲裁；2. 若仲裁机构仍不予受理，可向人民法院提起诉讼，法院会根据实际情况判断是否构成劳动关系；3. 咨询并聘请专业律师，获取更详细的法律建议和支持，确保您的权益得到充分保护。
2024-08-09 12:04:16
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助196845人 · 响应时间 平均2分钟内
若您在超过退休年龄后继续工作，而用人单位拒绝签订劳动合同，首先，您可以收集工作证据，如工资单、工作证等。其次，尽管您已超过退休年龄，但如未享受养老保险待遇，您与用人单位的关系仍可能被视为劳动关系。最后，您可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
2024-08-09 12:03:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
超过仲裁时效的劳动纠纷劳动仲裁机关不予受理
超过仲裁时效的劳动纠纷劳动仲裁机关不予受理1、将劳动争议申请仲裁的时效期间延长至一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内均可提起仲裁申请。2、规定
劳动争议时效
人浏览
法律分析：管理岗位的女职工超过50岁，劳动仲裁不能不受理。只要属于劳动纠纷，劳动仲裁机构就应当受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收到劳动仲裁不予受理通知书到法院起诉的时间是多久
在我们的实践中，对于劳动合同的处理情况，这是需要按照一定的手续进行的。那么，收到劳动仲裁不予受理通知书到法院起诉的时间是多久？为了帮助大家更好的了解相关法律知识
民事权利
人浏览
劳动仲裁不予受理的情形如下：1、申请人不具备主体资格；2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人，申请人不是死亡职工的法定继承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁，多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
