离职老板不让，坚持离职扣三天工资
更新时间：2024-08-09 10:41:18人浏览
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离职老板不让，坚持离职扣三天工资
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从法律角度看，离职时需注意：1. 确认离职方式是否符合《劳动合同法》规定，如提前通知期限；2. 保留好离职通知、工作交接等书面证据；3. 确认工资、加班费、奖金等是否已结清；4. 了解并办理社保、公积金等转移手续；5. 如有需要，可咨询专业律师或法律顾问，确保自身权益不受侵害。
2024-08-09 09:02:39
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面对老板以未提前通知为由拒绝支付工资的情况，您应首先明确《劳动合同法》第37条规定，员工有权提前30天书面提出离职，无需用人单位批准即可离职，且用人单位需结清工资。若老板仍拒绝支付，您可依据此法律条款，通过劳动仲裁或劳动监察投诉来维护自己的合法权益，确保获得应得的工资。
2024-08-09 09:02:08
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若已按《劳动合同法》第37条提前通知离职，但老板仍扣除工资，您可先与老板沟通，明确其扣除工资的具体原因。若沟通无果，可收集相关证据，如离职通知、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉，要求用人单位全额支付工资。
2024-08-09 09:02:01
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向当地的人社局投诉该老板的违法行为解决。
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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突然离职每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，
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你好 可以到劳动监察委进行投诉
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当天离职当天走人，老板扣了一个星期工资，可以通过以下方式处理：
1.与公司协商。劳动者可以与公司协商，要求其足额支付工资。
2.投诉举报。如果公司拒不支付工资，
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关键要看公司的具体规定了，一般的公司旷工9天的话不仅扣钱，直接就开除了，别说工资的事情了。但是根据劳动法的规定是要按天来扣的，用当月工资除以天数乘以旷工天数。法
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尽快申请劳动仲裁
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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你好，用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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