未签订劳动合同的实习生如何索要工资?
更新时间:2024-08-09 08:54:06人浏览
问题描述:
未签订劳动合同的实习生如何索要工资?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助56450人 · 响应时间 平均1分钟内
未签劳动合同的实习生面临不发工资问题时,可采取多种途径解决。首先可以尝试向劳动监察部门投诉以快速解决小额争议;若情况较复杂,可选择申请劳动仲裁;对仲裁结果不满的,可进一步向法院提起诉讼。
2024-08-09 08:54:06
咨询我
已帮助118038人 · 响应时间 平均2分钟内
针对实习生未签劳动合同工资问题,如果合同明确规定实习期间无工资且双方达成共识,则难以追讨。但如果合同存在违法或欺诈行为,实习生可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自身合法权益。
2024-08-09 08:53:49
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助123407人 · 响应时间 平均5分钟内
实习生未签订劳动合同未收到工资的情况下,可以通过法律途径维权。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,实习生可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,必要时还可以提起诉讼。这样可以确保自身权益不受损害,避免经济损失进一步扩大。
2024-08-09 08:53:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习是否要签劳动合同
实习不需要签劳动合同,而是签订实习协议,待毕业后签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳
劳动合同法
人浏览
劳动合同是怎么约定的?目前是否已经毕业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同的情况,首要任务是证明事实上的劳动关系。具体操作步骤包括:1.收集证据如社保记录、工资条等;2.与用人单位沟通,强调签订劳动合同的重要性;3.沟
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同的情况,计算工资时应考虑双倍标准。具体操作步骤为:首先,收集与用人单位的劳动关系证据;其次,向用人单位提出双倍工资的要求;如遭拒绝,可进一步向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在没有签署劳动合同的情况下,确认劳动关系的关键是收集相关证明材料,如工资支付记录和工作证等。具体选择哪种方式要根据个人情况来决定,建议咨询专业律师获取更准确的建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于解除劳动合同的常见方式,主要包括通过协商、劳动者提前通知以及用人单位依法单方面解除。在选择解除方式时,请结合实际情况,如双方意愿、合同期限以及劳动者的工作表
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动部门查询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未签订劳动合同且用工超过一个月的情境,单位需支付双倍工资。具体操作包括:首先,准确计算应支付的双倍工资数额;其次,根据实际情况选择补签劳动合同或支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期劳动合同的效力建立在双方自愿、合法且具备劳动能力的基础上。为保障合同有效性,建议与用人单位明确协商合同条款,或寻求法律专业人士的建议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询