怀孕了申请停薪留职公司可以拒绝吗
更新时间：2024-08-09 17:01:51人浏览
问题描述：
怀孕了申请停薪留职公司可以拒绝吗
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
揭志文律师
盟
服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703
怀孕期间申请停薪留职，公司可以拒绝，但用人单位有义务为怀孕女职工提供必要的支持和调整，以确保她们的身体健康和工作权益。d
2024-08-09 11:04:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工怀孕公司是否可以辞退员工
员工怀孕公司不可以辞退员工，同时劳动合同到期的应当正常履行至哺乳期终止。在履行劳动合同期间，怀孕的员工享受特殊保护的权利，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女员工。
劳动法
人浏览
试用期内怀孕女职工要求停薪留职需依法维权。针对公司要求停薪留职的情况，您可以先与公司进行协商。如协商无果，可根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向调解组织申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你这要求一般的单位恐怕无法实现
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者怀孕期间公司要求停薪留职的，劳动者可以通过下列方法维权：1、与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您就该事项找单位协商解决。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：我国法律没有规定孕妇期间可以停薪留职。我国劳动法只规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。女性职工怀孕期间，所在单位是不能让其停职，或解雇的。如果是为了员工健康，为其安排轻松的工作，且得到员工同意的，可以变更其工作，同时可以向单位申请停薪留。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。女性职工怀孕期间，所在单位是不能让其停职，或解雇的。如果是为了员工健康，为其安排轻松的工作，且得到员工同意的，可以变更其工作，同时可以向单位申请停薪留。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议直接与公司协商即可
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕后公司不可以辞退孕妇。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
