学校集体实习大部分只包吃，且没有工资，而且需要实习一年，但是要求自主实习工资要有1900及以上这算强制实习吗？
更新时间：2024-08-09 06:18:05人浏览
问题描述：
学校集体实习大部分只包吃，且没有工资，而且需要实习一年，但是要求自主实习工资要有1900及以上，请问集中实习都没工资，要求有工资就算了，但是要求1900有点过分了吧，赣州幼儿园实习的工资待遇很难找到这么高的，而且我们在离校前都签了合同，那个时候并没有说有工资要求，但是在七月份要交电子版合同时才发通知说有工资要求，跟学校集中实习待遇又不怎么样，为何要求我们自主实习那么高，但是自主实习起码包吃住有工资，而集中实习并没有，还得自己租房，多麻烦，女生租房太危险。所以为什么自主实习就要签合同？这算强制实习吗？
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法律分析：实习没有工资不合法。实习生没有工资是不符合相关规定的，根据相关规定，应当支付不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%的工资。普通单位实习生，根据实习时签订的实习合同为准，根据合同约定来决定是否支付工资。
有关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
有关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-08-09 06:18:05
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