暑假工，没签合同，旷工一天扣除基本工资三倍是什么意思
更新时间：2024-08-09 01:19:36人浏览
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暑假工，没签合同，旷工一天扣除基本工资三倍是什么意思
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钱承律师
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并且不得无故扣除劳动者的工资。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可能需要支付双倍工资。此外，即使在未签订劳动合同的情况下，用人单位也不能随意制定罚款或扣除工资的规定，特别是超出法定范围的处罚措施。
如果您遇到类似情况，您可以采取的措施包括收集工作证据、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
2024-08-09 01:19:36
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法律分析：旷工扣三天工资违法。通常情况下，没有旷工一天扣多少工资的规定。按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣
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不合法，侵犯劳动报酬权。根据《劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣。旷工半天扣三天工资，多扣部分涉嫌违法克扣。若不及时处理，劳动者报酬权将持续受损。
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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你好 旷工一天不可以扣三天工资
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你好，找劳动监察大队解决。
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公司制度规定旷工扣三倍工资合法。公司制度可以做出这样的规定。但是扣除后当月劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若是公司制度规定旷工一天扣除半个月工资，是违法的
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您好~被执行想还钱不知道找谁这个是不合理的
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旷工一天扣三天工资合法，因为根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工
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您好，工资仍应当足额支付，不能扣工资。
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法律分析：按劳动合同法，任何罚款都是不允许的，属违法行为，因此，所谓旷工可以扣不超过日工资的三倍的说法是错误，劳动法没有此条文。旷工属违反工作纪律行为，按劳动法
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