你好,我在非洲国企单位外聘员工,工作七年了,无过错的情况下公司要辞退我,可以要求补偿吗

更新时间:2024-08-09 11:13:54人浏览
问题描述:
你好,我在非洲国企单位外聘员工,工作七年了,无过错的情况下公司要辞退我,可以要求补偿吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曹阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-137-1623-5207
过错员工被辞退最低可以获得的补偿金为半个月的工资,且单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年,故此无过错职员的补偿金最高数额是被辞退者
2024-08-09 09:37:51
赵江涛律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
你好,可以结合具体的案情等相关证据来分析; 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
2024-08-09 11:13:54
师瑞律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-157-1129-2699
您好,建议采取合理合法的方式维护自身权益。
2024-08-09 09:17:26
吴中律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-137-1879-1323
您好可就辞退事宜进行咨询
2024-08-09 09:23:26
盈科王雨昕团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-134-3947-6727
您好可以为您进行解答
2024-08-09 05:14:34
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工被迫辞职经济补偿金最新标准
员工被迫辞职经济补偿金最新标准
员工被迫辞职经济补偿金最新标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。在司法实践当中,经济补偿金是对员工的一项救济,是法律明确
经济补偿金
人浏览
如果这位女员工是在55岁之后加入单位的,并且单位现在选择终止雇佣关系,由于她已经超过法定退休年龄,单位通常不需要支付经济补偿金。如果单位在没有正当理由的情况下解
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退n1的补偿怎么算
辞退n1的补偿怎么算
辞退n1的补偿计算是需要根据劳动者在本单位工作的年限而支付的补偿金。公司辞退员工不给赔偿金是可以申请劳动仲裁的,如果超过仲裁时限是不予受理的。
辞退
人浏览
您可以先尝试与单位协商,要求合理的经济补偿。如协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非法辞退补偿金怎么计算
非法辞退补偿金怎么计算
计算非法辞退的补偿金方法为:辞退补偿金是经济补偿的二倍,如每满一年支付两个月的工资作为补偿,不满六个月的,则支付一个月的辞退补偿金。六个月以上不满一年的,按一年
劳动法
人浏览
辞职后是否有补偿,具体操作因情况而异。若因个人原因辞职,一般无补偿;若因单位违约等原因辞职,可要求单位支付经济补偿。如单位拒绝支付,可通过劳动仲裁或法律诉讼途径
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司方面提出解除劳动合同的,可以要求经济补偿金赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、被老板辞退了如何赔偿没签合同1、被老板辞退了没签合同的赔偿如下:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。不清楚可电话咨询。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果劳动者单方主动提出辞职,一般用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据具体内容,可以申请劳动仲裁解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询