试岗3天说没有工资怎么办
更新时间:2024-08-10 09:23:44人浏览
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试岗3天说没有工资怎么办
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试岗3天应享有工资,单位拒付可维权。依据《劳动合同法》,试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗最低档工资,且不低于当地最低标准。单位不支付试用期工资侵犯了您的合法权益,您可以向法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。不及时处理可能导致权益受损,影响个人收入和生活。
2024-08-08 22:39:57
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试岗无工资,可申请支付令或投诉。选择处理方式时,建议先与单位沟通协商,若无果则根据证据充分程度和紧急情况,选择向法院申请支付令或向劳动行政部门投诉,以高效维护自身权益。
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试岗应有工资。操作方式:1.收集证据,如出勤记录、聊天记录等;2.与单位协商,要求支付工资;3.协商无果,可向法院申请支付令或向劳动行政部门投诉;4.处理过程中保持沟通,记录进展,必要时寻求法律援助。
2024-08-08 22:39:24
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可以结合具体的案情等相关证据来分析;
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试用期三天未给工资,可投诉或举报。根据《劳动合同法》,试用期工资不得低于约定工资的80%,也不得低于最低工资标准。如不及时处理,可能面临劳动行政部门的处罚,同时
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试岗三天无工资,处理建议如下:一,与单位沟通,要求支付试岗期间工资;二,若沟通无果,可向劳动监察部门投诉;三,准备相关证据,如劳动合同、工作记录等,提起劳动仲裁
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试岗期不支付工资,劳动者有多种维权方式。常见方法包括向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁或提起诉讼。选择时,可考虑先通过调解解决,若不成再申请仲裁或提起诉讼,确保
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工作三天试用期不给工资可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报,由劳动部门依法处理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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一、干七天不给工资怎么办1、干七天不给工资处理方法如下:(1)当事人可以到劳动行政部门举报;(2)当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;(3)如果对仲裁结果不满意
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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收集证据提起劳动仲裁
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公司说试岗期没有工资不发工资,可以到监察局投诉,也可以申请仲裁,请求支付试岗期间的工资,因为劳动者上一天班就有一天的工资。劳动者应当提供相应的证据。法律依据:《
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