发生一切劳动争议，如有违反此条协议本人承诺付公司违约金1000-20000元，合理吗
更新时间：2024-09-03 16:40:25人浏览
问题描述：
入职须知里面 有一条是 发生一切劳动争议，本人承诺与公司协商解决，不得聚众闹事，如有违反此条协议本人承诺付公司违约金1000-20000元，情节严重者送公安机关处理。 合理吗
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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该入职须知条款存在合理性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者支付违约金的情形并不包括“不得聚众闹事”这一行为。此条款可能限制了劳动者的合法权益，如言论自由和集会自由。如不及时处理，可能导致劳动者的权益受到侵害，甚至可能面临不必要的经济损失。
2024-08-08 22:27:06
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针对该条款，常见的处理方式有：1.与公司协商修改或删除不合理条款；2.如协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择哪种方式应根据具体情况判断，如公司态度、条款影响及个人诉求等。
2024-08-08 22:26:59
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该条款不合理。处理方式：1.与公司人力部门沟通，指出条款的不合理之处，要求修改；2.若公司拒绝修改，可咨询专业律师，了解自己的权益；3.如情况严重，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
2024-08-08 22:26:32
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您好，协议有约定的按约定
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我认为哈，你这个约定没有问题。他这个里面就讲了两个方面的问题：
第一个是守约方，他可以解除合同，并且不承担费用。
第二个那处罚违约方，要向违约方将对追查相关的责
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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法律分析：劳动者解除劳动合同是否要支付违约金要看是否违反了劳动合同的约定，劳动者只有在以下两种情况才会支付违约金：1、违反服务期约定的；2、违反竞业限制规定的。
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你好，可以报警处理
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您好，这种情况下，建议您慎重考虑。
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你好，不合法，违约金不能超过主合同标的额的20%
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违约金可以约定具体的数额或者比例，在符合《民法典》第一百四十三条规定的以下条件时，有效：1、行为人具有相应的民事行为能力；2、意思表示真实；3、不违反法律、行政
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