没有签劳动合同，离职后可否一次当天让公司结清工资
更新时间：2024-08-09 13:32:52人浏览
问题描述：
没有签劳动合同，离职后可否一次当天让公司结清工资
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助90295人 · 响应时间 平均4分钟内
离职当天公司应结清工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未签劳动合同违法，劳动者离职时公司必须当天结清工资，否则可申请劳动争议仲裁委员会处理。不及时处理可能导致公司支付双倍月工资作为赔偿。
2024-08-08 18:58:53
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助117718人 · 响应时间 平均5分钟内
常见处理方式有两种：一是与公司协商，要求当天结清工资；二是如公司拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请处理。选择哪种方式取决于公司是否配合，若配合则协商解决，若不配合则通过法律途径维权。
2024-08-08 18:58:46
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助184070人 · 响应时间 平均5分钟内
可以。若公司配合，则直接协商结清；若不配合，可准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请，要求公司结清工资并可能获得双倍月工资赔偿。注意保留工资不结清的证据。
2024-08-08 18:58:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有签劳动合同离职后可以再签劳动合同吗
没有签劳动合同离职后能否再签？入职协议与劳动合同有何区别？劳动合同应包含哪些内容？本文将详细解答这些问题，帮助你了解劳动合同的重要性和必备条款。
合同解除和终止
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要提前一个月书面通知单位，才能离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工未签订劳动合同，离职时应首先与雇主进行沟通并达成一致意见。如果雇主不同意离职，可以寻求法律援助，通过法律途径解决争议，始终以保护自身权益为首要考虑。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同可以直接离职。但有离职的权利，需要得到单位的批准。没有签劳动合同，但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询