公司压一个月工资，公司规定每名员工最少干满三个月后才可以离职，就是我需要干三个月，领导不给批
更新时间：2024-08-09 10:53:36人浏览
问题描述：
我现在是一名服务生，公司压一个月工资，公司规定每名员工最少干满三个月后才可以离职，就是我需要干三个月，然后再跟他说离职，第四个月才可以走，我现在干了一个月，由于父母年老，身体不好，需要人照顾，我找领导辞职，领导不给批
3位律师解答
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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你好，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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法律分析：可以辞职。暑假工一般不可以随时辞职，暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不
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您好，试用期内，劳动者一般提前3天提出辞职即可。
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你好，可以向劳动局投诉
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辞职厂里不批，准备一份辞职书交给厂里，达到法定时间即可离职。试用期满三日即可辞职，正式期满三十日即可辞职，无需单位批准。如果厂里有强迫员工劳动、拖欠工资，违反法
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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介 入处理。
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法律分析：没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个
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你好，具体情况分析出方案
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