公司压一个月工资,公司规定每名员工最少干满三个月后才可以离职,就是我需要干三个月,领导不给批
更新时间:2024-08-09 10:53:36人浏览
问题描述:
我现在是一名服务生,公司压一个月工资,公司规定每名员工最少干满三个月后才可以离职,就是我需要干三个月,然后再跟他说离职,第四个月才可以走,我现在干了一个月,由于父母年老,身体不好,需要人照顾,我找领导辞职,领导不给批
3位律师解答
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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你好,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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法律分析:可以辞职。暑假工一般不可以随时辞职,暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使用人单位不
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您好,试用期内,劳动者一般提前3天提出辞职即可。
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你好,可以向劳动局投诉
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辞职厂里不批,准备一份辞职书交给厂里,达到法定时间即可离职。试用期满三日即可辞职,正式期满三十日即可辞职,无需单位批准。如果厂里有强迫员工劳动、拖欠工资,违反法
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你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
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您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介 入处理。
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法律分析:没签劳动合同,辞职不需要提前一个月,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个
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你好,具体情况分析出方案
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