店里盘底少货,扣员工工资合法?
更新时间:2024-08-08 15:05:13人浏览
问题描述:
店里盘底少货,扣员工工资合法?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![陈玲律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/2022042511022871_300wh300.jpg)
陈玲律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-133-9712-2086
用人单位因店铺盘点少了货物而扣减员工工资的做法通常是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。除非用人单位能够证明员工的行为违反了公司规定,且这种行为没有违反法律法规,否则用人单位不能随意扣减员工的工资。此外,即使是因为员工的行为违反了公司规定,用人单位扣除的工资也不能超过员工当月工资的20%。如果用人单位无故克扣员工工资,员工可以通过劳动行政部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁来维护自己的权益。
2024-08-08 15:05:13
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer2.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助69027人 · 响应时间 平均2分钟内
扣员工工资需依法进行,若用人单位恶意克扣,则属违法行为,可能引发劳动争议,损害员工合法权益。依据《中华人民共和国劳动法》,用人单位应依法建立和完善规章制度,合理确定工资分配与水平。如不及时处理,会影响员工积极性及企业声誉。
2024-08-08 14:01:44
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer2.jpg)
已帮助112235人 · 响应时间 平均1分钟内
针对店里盘底少货问题,常见处理方式包括:内部调查、协商解决、调解、仲裁或诉讼。选择时,应考虑效率、成本和员工关系,优先选择和谐且高效的解决方式,必要时可寻求法律途径。
2024-08-08 14:01:11
![劳动纠纷律师团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v2/lawyer1.jpg)
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助168054人 · 响应时间 平均1分钟内
扣工资需慎重。应先进行调查,确认货物缺失原因,若因员工疏忽或不当行为,可按规章制度处理。若涉及违法行为,应报警并依法追究。处理时需确保公平公正,遵守《中华人民共和国劳动法》,保障员工合法权益。
2024-08-08 14:01:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业擅自扣减员工工资是不合法的。按照《劳动保障监察条例》,企业不得无故克扣劳动者工资,如果发生这种情况,劳动保障行政部门将会介入并要求企业限期支付工资。若逾期未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
企业降工资的行为若不符合法律规定和相关程序是不合法的。企业在降工资时应该遵守以下规定:首先明确降薪的要求和标准;其次要提前告知员工并进行公示;最后,降薪幅度不得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
员工因请假被公司扣押工资是违法行为。对此,员工可以采取多种途径维护自身权益,包括与公司协商解决、向劳动监察部门投诉举报以及寻求法律援助等。建议员工首先尝试协商,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![工资个人所得税的征收标准](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/180100/1668126969303_1652245412698_220wh220.jpg)
工资个人所得税的征收标准
工资个人所得税的征收标准是工资在五千以内的,不需要缴纳个人所得税,如果工资在五千到八千的情况下,其税费标准为百分之三,因此收入越高,需要缴纳的税费就越高。
个人所得税
人浏览
当老板拒绝协商克扣工资的问题时,员工可以根据《工资支付暂行规定》第十八条,直接向当地的劳动行政部门投诉,并提交相关证据。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
关于管理者扣员工工资是否合法,需参考公司相关规定及具体情况。如遇此情况,可以先与公司协商,查阅公司相关规章制度,了解扣工资的具体原因和依据。若协商无果,可考虑寻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
不合法。若比亚迪欠薪,员工可:1.向劳动行政部门反映,由其责令公司支付;2.提起劳动仲裁,要求支付工资及补偿;3.如仲裁无果,可向法院提起诉讼。务必保留相关证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
公司若克扣员工工资,此举违法。《工资支付暂行规定》明确规定了雇主支付工资的义务。处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择方法时,建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
确实可以因工资低而辞职,但在辞职前需提前通知雇主,并保留相关证据。若单位存在不发工资的情况,员工首先可以向劳动监察部门投诉;若投诉无果,可以再申请劳动仲裁。在仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
针对公司乱扣员工工资的问题,公司必须依法进行工资扣罚。如果员工存在违纪行为,公司可以根据合法的规章制度进行相应处罚;如果员工的行为给公司造成了损失,公司可以扣除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)