因公司没事情做，给我放假，而至于没上满 22 天，公司却要扣除相应的底薪，合法吗
更新时间：2024-08-08 14:48:17人浏览
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因公司没事情做，给我放假，而至于没上满 22 天，公司却要扣除相应的底薪，合法吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李鑫律师
盟
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
2024-08-08 14:48:17
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不合法。应采取以下措施：1.与公司协商，要求恢复底薪；2.协商无果，向当地劳动监察部门投诉；3.准备相关证据，如工资单、放假通知等；4.如情况严重，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
2024-08-08 13:44:46
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对公司非法扣底薪，可协商解决或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应考虑问题解决效率和个人时间成本，协商不成时，及时采取法律手段保护自身权益。
2024-08-08 13:44:41
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公司因放假扣底薪不合法。根据《工资支付暂行规定》，除非劳动者请事假、旷工、违反规章制度或造成损失，公司才可扣工资。仅因放假而扣底薪，违反了该规定，若不及时处理，劳动者可能面临收入减少，权益受损。
2024-08-08 13:44:19
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