我17岁干的服务员,现在我生病了,想着离职回家看病,8月6日提的离职8月16日离职,如果不让走怎么办
更新时间:2024-08-12 11:45:48人浏览
问题描述:
我17岁干的服务员,现在我生病了,想着离职回家看病,8月6日提的离职8月16日离职,如果不让走怎么办
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![代海侠律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/1718787495735_300wh300.jpg)
代海侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好:如果您按规定提前提出了离职申请但单位不让走,您可以采取以下措施:
1. 与单位再次沟通:向单位负责人详细说明您的病情和迫切需要回家看病的情况,希望能得到理解和支持。
2. 保留相关证据:保存好您提交离职申请的证据,例如书面申请的复印件、电子邮件记录、聊天记录等,以证明您提前通知了单位。
3. 向劳动监察部门投诉:如果沟通无果,您可以向当地的劳动监察部门投诉,他们可以介入调查并督促单位依法办事。
4. 申请劳动仲裁:如果单位的行为严重损害了您的权益,您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。
根据相关法律规定,劳动者提前通知解除劳动合同是合法的,单位应当予以配合。希望您能顺利解决这个问题,早日回家看病康复。
2024-08-08 19:04:56
![东道律所律师](http://att3.lawtimeimg.com/photo/1709775491021_300wh300.jpg)
东道律所律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-6027-5556
"辞职一般有三种情形:
一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。"
2024-08-08 14:05:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
![离职不被批准如何强制离职](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50073/1714975202560_500734595_220wh220.jpg)
离职不被批准如何强制离职
被公司拒绝离职怎么办?如何强制离职?本文详细介绍了离职不被批准时的应对策略,包括撰写辞职通知书、递交辞职通知的技巧,以及离职后如何追索加班费和赔偿。帮助你维护自
辞职
人浏览
用人单位要求劳动者提前三个月提离职的,是霸王条款,劳动者可以不遵守。如果劳动者还在试用期的,只要提前三日提离职;如果过了试用期,则要提前三十日书面向单位提离职。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
劳动者未提前30天申请离职就走了,如果给用人单位造成损失的,一般会扣工资。单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20%。如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
完整描述下情况 当前您叙述的内容我们还无法给您确切法律建议,谢谢谢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
你好,工作超过一个月了吗,需要提前申请离职的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
法律分析:没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
建议协商处理,依法维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)