我17岁干的服务员，现在我生病了，想着离职回家看病，8月6日提的离职8月16日离职，如果不让走怎么办
更新时间：2024-08-12 11:45:48人浏览
问题描述：
我17岁干的服务员，现在我生病了，想着离职回家看病，8月6日提的离职8月16日离职，如果不让走怎么办
12位律师解答
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代海侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好：如果您按规定提前提出了离职申请但单位不让走，您可以采取以下措施：
1. 与单位再次沟通：向单位负责人详细说明您的病情和迫切需要回家看病的情况，希望能得到理解和支持。
2. 保留相关证据：保存好您提交离职申请的证据，例如书面申请的复印件、电子邮件记录、聊天记录等，以证明您提前通知了单位。
3. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们可以介入调查并督促单位依法办事。
4. 申请劳动仲裁：如果单位的行为严重损害了您的权益，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
根据相关法律规定，劳动者提前通知解除劳动合同是合法的，单位应当予以配合。希望您能顺利解决这个问题，早日回家看病康复。
2024-08-08 19:04:56
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东道律所律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-6027-5556
"辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。"
2024-08-08 14:05:25
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劳动者未提前30天申请离职就走了，如果给用人单位造成损失的，一般会扣工资。单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20%。如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的
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完整描述下情况 当前您叙述的内容我们还无法给您确切法律建议，谢谢谢
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你好，工作超过一个月了吗，需要提前申请离职的
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法律分析：没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除
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建议协商处理，依法维权
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