年满15周岁,未满16岁去打短期工,雇佣方算违法吗?
更新时间:2024-08-08 14:28:16人浏览
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年满15周岁,未满16岁去打短期工,雇佣方算违法吗?
5位律师解答
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根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定,用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在防止未成年人过早进入劳动力市场,受到不良工作环境和劳动强度的影响,从而保障他们的身体和心理健康,同时也确保他们能够接受正常的义务教育。
2024-08-08 14:28:16
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针对此情况,常见处理方式为避免雇佣或确保合规。若需雇佣,应依法办理审批手续并确保其受教育权,否则可能承担法律责任。
2024-08-08 11:31:30
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违法。若雇佣,应:1. 立即停止雇佣行为;2. 如确需雇佣,须按《劳动法》规定办理审批;3. 确保未成年人接受义务教育;4. 咨询法律专业人士,确保合规。
2024-08-08 11:30:59
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雇佣年满15周岁未满16岁的未成年人算违法。依据《中华人民共和国劳动法》,禁止用人单位招用未满16周岁未成年人,特殊情况需审批。不及时处理可能导致雇佣关系无效,面临法律处罚。
2024-08-08 11:30:37
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您好:未满 16 周岁打工是犯法的。
用人单位招用未满 16 周岁的未成年人属于使用童工的违法行为。
但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,
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不合法,现在啥情况可以协助你处理
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