年满15周岁，未满16岁去打短期工，雇佣方算违法吗？
更新时间：2024-08-08 14:28:16人浏览
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年满15周岁，未满16岁去打短期工，雇佣方算违法吗？
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耿正义律师
盟
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根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在防止未成年人过早进入劳动力市场，受到不良工作环境和劳动强度的影响，从而保障他们的身体和心理健康，同时也确保他们能够接受正常的义务教育。
2024-08-08 14:28:16
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针对此情况，常见处理方式为避免雇佣或确保合规。若需雇佣，应依法办理审批手续并确保其受教育权，否则可能承担法律责任。
2024-08-08 11:31:30
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违法。若雇佣，应：1. 立即停止雇佣行为；2. 如确需雇佣，须按《劳动法》规定办理审批；3. 确保未成年人接受义务教育；4. 咨询法律专业人士，确保合规。
2024-08-08 11:30:59
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雇佣年满15周岁未满16岁的未成年人算违法。依据《中华人民共和国劳动法》，禁止用人单位招用未满16周岁未成年人，特殊情况需审批。不及时处理可能导致雇佣关系无效，面临法律处罚。
2024-08-08 11:30:37
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