并且当天我要求她签订了劳动合同,约定的试用期60天,8月2日老板说我未通过试用期考核工作未做到位?
更新时间：2024-08-08 10:23:38人浏览
问题描述：
在2024年5月23日到公司报道上班综合管理部岗位（工作性质并没有明确只是包括大致人资和出纳部分事项），并且在6月21日发现自己怀孕，并且告知了公司老板，老板说可以继续上班，并且当天我要求她签订了劳动合同，约定的试用期60天，从5.23日开始计算，8月2日老板说我未通过试用期考核工作未做到位，并没有学习提升自己的方面，日常管理不够到位，并且说我给自己办理并未提醒他试用期转正手续，并在8月6号要求给我延长一个月试用期，如果还是不通过考核就以试用期不通过为由辞退，还有入职时我口头询问过入职前三个月内的体检报告是否可以使用，现在以这个理由为由说我也没有完善入职资料，请问现在这种情况可以辞退我吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
2024-08-08 10:23:28
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劳动纠纷律师团队
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2024-08-08 10:23:10
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