在该公司上班快6个月,至今未签劳动合同,涨了300的工资不知道是不是算转正,并要求完成指定业绩指标
更新时间:2024-08-08 10:50:53人浏览
问题描述:
在该公司上班快6个月,至今未签劳动合同,涨了300的工资不知道是不是算转正,安排我刚非本职外的工作,并要求完成指定业绩指标
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针对未签劳动合同问题,常见处理方式有:1. 与公司协商补签合同并要求支付双倍工资;2. 向劳动监察部门投诉;3. 提起劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本及个人职业规划,选择最适合自己的方式。
2024-08-08 09:46:18
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公司未签劳动合同违法,您有权要求从第二个月起支付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,单位超一个月未签合同应支付双倍工资。如不及时处理,可能影响您的合法权益,如工资、社保等保障。
2024-08-08 09:45:53
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未签劳动合同,可采取以下措施:1. 与公司沟通,要求立即补签并支付应得的双倍工资;2. 若公司拒绝,可向当地劳动监察部门举报;3. 准备相关证据,如工资条、工作记录等,提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。
2024-08-08 09:45:41
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干了4个月公司没有签劳动合同怎么办
工作了四个月却未签劳动合同?别担心,你有权要求公司签订。若遭拒,可向劳动监察部门投诉,并申请双倍工资赔偿。此外,未签合同的员工可随时解除劳动关系,公司需缴纳社保
不签劳动合同的赔偿
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你好,建议和公司协商解决此事,如果公司到期不发放工资,可以向劳动部门投诉
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签三个月劳动合同后面没签合同了违法吗
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