在该公司上班快6个月，至今未签劳动合同，涨了300的工资不知道是不是算转正，并要求完成指定业绩指标
更新时间：2024-08-08 10:50:53人浏览
问题描述：
在该公司上班快6个月，至今未签劳动合同，涨了300的工资不知道是不是算转正，安排我刚非本职外的工作，并要求完成指定业绩指标
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针对未签劳动合同问题，常见处理方式有：1. 与公司协商补签合同并要求支付双倍工资；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本及个人职业规划，选择最适合自己的方式。
2024-08-08 09:46:18
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公司未签劳动合同违法，您有权要求从第二个月起支付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，单位超一个月未签合同应支付双倍工资。如不及时处理，可能影响您的合法权益，如工资、社保等保障。
2024-08-08 09:45:53
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未签劳动合同，可采取以下措施：1. 与公司沟通，要求立即补签并支付应得的双倍工资；2. 若公司拒绝，可向当地劳动监察部门举报；3. 准备相关证据，如工资条、工作记录等，提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-08-08 09:45:41
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你好，建议和公司协商解决此事，如果公司到期不发放工资，可以向劳动部门投诉
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