被老板辞退,超过50岁了,没有交社保的,有没有赔偿金??
更新时间:2024-08-22 11:51:18人浏览
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被老板辞退,超过50岁了,没有交社保的,有没有赔偿金??
27位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![代海侠律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/1718787495735_300wh300.jpg)
代海侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好:在这种情况下,是否能获得赔偿金需要根据具体情况来判断。
对于女性劳动者,年满五十周岁达到法定退休年龄,单位可以终止劳动关系,通常无需支付经济补偿。
但如果是男性劳动者,年满50岁被辞退,能否获得赔偿要看单位辞退的理由。如果单位存在违法解除劳动合同的情形,如未按照法律规定缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律规定等,那么劳动者可以要求单位支付经济补偿或赔偿金。
如果单位拒绝支付相应的经济补偿或赔偿金,劳动者可以先与单位进行协商,协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
同时,用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。如果单位没有依法缴纳社保,劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费,或向社会保险基金管理部门投诉,要求责令用人单位予以缴纳。
建议咨询当地劳动法律专业人士或相关机构,以获取更准确的法律建议和指导,因为具体的法律适用和赔偿标准可能会因地区、具体案情等因素而有所不同。
2024-08-08 21:48:42
![东道律所律师](http://att3.lawtimeimg.com/photo/1709775491021_300wh300.jpg)
东道律所律师
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如果是公司有过错的,按照员工在公司的工作时间,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半月的工资;如果公司是违法辞退员工的,则员工可以按上述标准的二倍获得赔偿;如果是员工有重大过错的,则不能获得补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-08-08 14:13:02
![韩子琳律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/1699425335986_300wh300.jpg)
韩子琳律师
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服务地区-上海上海·电话-130-4064-0115
退休年龄:如果您已达到法定退休年龄,劳动合同可以依法终止,此时是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。如果用人单位在您达到退休年龄时终止合同,且您未享受养老保险待遇,用人单位可能需要支付经济补偿金。
劳动仲裁:如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致,您可以申请劳动仲裁,要求给予经济补偿或赔偿
2024-08-08 11:32:56
![李鑫律师](http://att3.lawtimeimg.com/photo/20211026142708duzbmj7cpgga902_300wh300.jpg)
李鑫律师
盟
服务地区-江西赣州·电话-186-7014-7268
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
2024-08-08 11:10:13
![顾涛律师](http://att2.lawtimeimg.com/photo/1718607115831_300wh300.jpg)
顾涛律师
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服务地区-上海上海·电话-134-8288-9649
您好,达到退休年定,公司有权办理退休手续,是没有赔偿的,如果公司没有交社保,可以到社保局举报,要求公司补交社保
2024-08-08 10:04:58
![邹连香律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/20220920140852251_300wh300.jpg)
邹连香律师
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您好,如果50岁已达到法定退休年龄的,老板单方终止合同,一般是不需要承担赔偿责任。
2024-08-18 11:07:22
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