被老板辞退，超过50岁了，没有交社保的，有没有赔偿金？？
更新时间：2024-08-22 11:51:18人浏览
问题描述：
被老板辞退，超过50岁了，没有交社保的，有没有赔偿金？？
27位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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代海侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好：在这种情况下，是否能获得赔偿金需要根据具体情况来判断。
对于女性劳动者，年满五十周岁达到法定退休年龄，单位可以终止劳动关系，通常无需支付经济补偿。
但如果是男性劳动者，年满50岁被辞退，能否获得赔偿要看单位辞退的理由。如果单位存在违法解除劳动合同的情形，如未按照法律规定缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律规定等，那么劳动者可以要求单位支付经济补偿或赔偿金。
如果单位拒绝支付相应的经济补偿或赔偿金，劳动者可以先与单位进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
同时，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。如果单位没有依法缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费，或向社会保险基金管理部门投诉，要求责令用人单位予以缴纳。
建议咨询当地劳动法律专业人士或相关机构，以获取更准确的法律建议和指导，因为具体的法律适用和赔偿标准可能会因地区、具体案情等因素而有所不同。
2024-08-08 21:48:42
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东道律所律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-6027-5556
如果是公司有过错的，按照员工在公司的工作时间，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资；如果公司是违法辞退员工的，则员工可以按上述标准的二倍获得赔偿；如果是员工有重大过错的，则不能获得补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-08-08 14:13:02
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韩子琳律师
盟
服务地区-上海上海·电话-130-4064-0115
退休年龄：如果您已达到法定退休年龄，劳动合同可以依法终止，此时是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。如果用人单位在您达到退休年龄时终止合同，且您未享受养老保险待遇，用人单位可能需要支付经济补偿金。
劳动仲裁：如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，您可以申请劳动仲裁，要求给予经济补偿或赔偿
2024-08-08 11:32:56
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李鑫律师
盟
服务地区-江西赣州·电话-186-7014-7268
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
2024-08-08 11:10:13
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顾涛律师
盟
服务地区-上海上海·电话-134-8288-9649
您好，达到退休年定，公司有权办理退休手续，是没有赔偿的，如果公司没有交社保，可以到社保局举报，要求公司补交社保
2024-08-08 10:04:58
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如果50岁已达到法定退休年龄的，老板单方终止合同，一般是不需要承担赔偿责任。
2024-08-18 11:07:22
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