老板欠员工工资没发，告了劳务仲裁，贴字条违法吗
更新时间：2024-08-22 10:48:47人浏览
问题描述：
老板欠员工工资没发，告了劳务仲裁，贴字条违法吗
25位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
代海侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好：在老板拖欠工资且已经通过劳动仲裁途径解决的情况下，张贴字条的行为可能是违法的。
张贴字条可能会被视为扰乱公共秩序或者损害他人名誉、商业信誉等，并且可能无法有效解决问题，反而可能给您带来不必要的法律风险。
建议通过合法、正规的渠道来维护自己的权益，如等待劳动仲裁的结果，或者在必要时通过法律诉讼等途径解决。
2024-08-08 21:51:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拖欠您工资您可以搜集证据走法律程序
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拿着欠条直接起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当然可以去举报，但不发工资即使不举报自己也是违法的。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。可以到劳动局监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般是有用的，是在不行可以去法院起诉。对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、中国的工人，没有罢工的权利，罢工是违法的；2、拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应当加付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有欠条有其他证据也可以，例如通话录音，微信聊天记录等等
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠员工工资犯法，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一般来说拉横幅属于违法行为，而且如果涉嫌损害诋毁对方声誉的，则单位可依照民法起诉你。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
犯法的，拖欠工资建议通过劳动监察、劳动仲裁等合法途径维权的、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
