老板欠员工工资没发,告了劳务仲裁,贴字条违法吗
更新时间:2024-08-22 10:48:47人浏览
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老板欠员工工资没发,告了劳务仲裁,贴字条违法吗
25位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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代海侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好:在老板拖欠工资且已经通过劳动仲裁途径解决的情况下,张贴字条的行为可能是违法的。
张贴字条可能会被视为扰乱公共秩序或者损害他人名誉、商业信誉等,并且可能无法有效解决问题,反而可能给您带来不必要的法律风险。
建议通过合法、正规的渠道来维护自己的权益,如等待劳动仲裁的结果,或者在必要时通过法律诉讼等途径解决。
2024-08-08 21:51:24
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拖欠您工资您可以搜集证据走法律程序
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可以拿着欠条直接起诉
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当然可以去举报,但不发工资即使不举报自己也是违法的。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同
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一般是有用的,是在不行可以去法院起诉。对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地
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法律分析:1、中国的工人,没有罢工的权利,罢工是违法的;2、拖欠工资,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动报酬,逾期不支付的,应当加付
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没有欠条有其他证据也可以,例如通话录音,微信聊天记录等等
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老板拖欠员工工资犯法,劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监
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法律分析:一般来说拉横幅属于违法行为,而且如果涉嫌损害诋毁对方声誉的,则单位可依照民法起诉你。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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犯法的,拖欠工资建议通过劳动监察、劳动仲裁等合法途径维权的、
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