做暑假工不想干了没去,不退押金合理吗?
更新时间:2024-08-08 11:47:47人浏览
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做暑假工不想干了没去,不退押金合理吗?
4位律师解答
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常见的处理方式有:向劳动监察部门举报投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。如果问题较简单,可以尝试先与公司协商;若协商无果,可向劳动监察部门投诉;若问题仍未解决,可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-08-08 06:52:31
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不合理。可采取以下措施:1. 与公司协商,要求退还押金;2. 向当地劳动监察部门举报投诉,由其介入调查;3. 申请劳动仲裁,通过法律途径维权;4. 如仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。请注意保留相关证据,以便维权。
2024-08-08 06:52:22
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不退押金不合理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议,暑假工押金问题属于此类争议。若公司不退押金,可视为侵犯了你的合法权益,你可以采取法律手段维护自己的权益。如果不及时处理,可能会导致你的财产权益受损。
2024-08-08 06:51:43
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法律分析:押金可以退回,按照劳动合同法的规定,用人单位招聘员工,不得收取员工的押金,因此,单位收取押金是非法的,劳动者无论是否继续在单位工作,都有权要求退还押金
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