那个我要离职,干了8天,他们说签离职报告签离职报告需要提前一个月说,
更新时间:2024-08-14 15:22:37人浏览
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那个我要离职,干了8天,他们说签离职报告签离职报告需要提前一个月说,
4位律师解答
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如公司拒绝办理离职手续,首先可尝试与公司协商解决,明确双方权利义务。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,要求其介入调解。必要时,也可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,依法维护自身合法权益。同时,保留好相关证据,如离职申请、工作交接记录等,以备不时之需。
2024-08-08 00:33:04
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正式员工合法提出离职,需遵循《劳动法》第三十一条规定,提前30天书面通知用人单位。具体操作上,可首先向直接上级或人力资源部提交书面离职申请,明确离职日期及原因。之后,认真完成工作交接,确保不留遗漏。最后,按时办理离职手续,包括但不限于财务结算、社保转移等。
2024-08-08 00:32:55
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试用期员工离职,首先需明确自己是否仍处于试用期内。根据《劳动法》第三十二条,试用期员工可以随时通知用人单位解除劳动合同。具体操作上,应提前3天书面通知用人单位,并详细填写离职申请单,说明离职原因及日期。同时,应配合完成工作交接,确保公司运营的连续性。最后,办理离职手续,包括领取离职证明等文件,以维护自身权益。
2024-08-08 00:32:54
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您好!我是张玉律师。需要了解您的具体情况,才能作出准确判断,所以您可以直接向我咨询,或者对我发起专问,这样我可以及时看到您的问题并回复。
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离职公司这边要提前一个月说
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员工提前一个月离职,公司半个月让他们走合法吗
员工提前一个月离职,公司半个月让他们走不合法,用人单位应当赔偿一个月的工资。提前一个月离职老板不批,也可以直接走人,如果老板克扣工资可以向当地的劳动部门投诉或者
辞职
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你可以不主动提出离职。
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你好,你的问题具体沟通一下
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可以直接离职,但建议提前与老板沟通,并尽量协商达成一致。可以要求支付工资。根据《劳动合同法》,即使未签订劳动合同,只要实际提供了劳动,劳动者就有权获得相应的工资
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您好,及时沟通解决问题维护自身。
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你好,可以申请仲裁
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您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况
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提交辞职后想提前离职,可以与用人单位协商。劳动者提前三十天通知用人单位辞职的,如果劳动者想提前离职,可以与用人单位协商离职的问题,用人单位同意的,交接工作后可以
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公司离职一般需要提前一个月,并以书面形式通知用人单位,若劳动者在试用期的仅需要提前三日通知即可。若劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿
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