那个我要离职，干了8天，他们说签离职报告签离职报告需要提前一个月说，
更新时间：2024-08-14 15:22:37人浏览
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那个我要离职，干了8天，他们说签离职报告签离职报告需要提前一个月说，
4位律师解答
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如公司拒绝办理离职手续，首先可尝试与公司协商解决，明确双方权利义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。必要时，也可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，依法维护自身合法权益。同时，保留好相关证据，如离职申请、工作交接记录等，以备不时之需。
2024-08-08 00:33:04
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正式员工合法提出离职，需遵循《劳动法》第三十一条规定，提前30天书面通知用人单位。具体操作上，可首先向直接上级或人力资源部提交书面离职申请，明确离职日期及原因。之后，认真完成工作交接，确保不留遗漏。最后，按时办理离职手续，包括但不限于财务结算、社保转移等。
2024-08-08 00:32:55
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试用期员工离职，首先需明确自己是否仍处于试用期内。根据《劳动法》第三十二条，试用期员工可以随时通知用人单位解除劳动合同。具体操作上，应提前3天书面通知用人单位，并详细填写离职申请单，说明离职原因及日期。同时，应配合完成工作交接，确保公司运营的连续性。最后，办理离职手续，包括领取离职证明等文件，以维护自身权益。
2024-08-08 00:32:54
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可以直接离职，但建议提前与老板沟通，并尽量协商达成一致。可以要求支付工资。根据《劳动合同法》，即使未签订劳动合同，只要实际提供了劳动，劳动者就有权获得相应的工资
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您好，及时沟通解决问题维护自身。
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你好，可以申请仲裁
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况
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提交辞职后想提前离职，可以与用人单位协商。劳动者提前三十天通知用人单位辞职的，如果劳动者想提前离职，可以与用人单位协商离职的问题，用人单位同意的，交接工作后可以
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公司离职一般需要提前一个月，并以书面形式通知用人单位，若劳动者在试用期的仅需要提前三日通知即可。若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿
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