人事邮件发没有盖章签字的任免通告，8月8日生效，还在原部门上班，会被辞退吗？
更新时间：2024-08-07 20:44:25人浏览
问题描述：
人事邮件发没有盖章签字的任免通告，只有聘用没用免，8月8日生效，还在原部门上班，我拒不执行，会被辞退吗？
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任免通告未盖章签字，可能无效。根据《劳动合同法》，有效的劳动合同或通告需双方确认。拒不执行未经验证的通告，一般不会直接导致辞退，但若严重影响工作，可能面临不利后果。
2024-08-07 20:44:25
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针对此情况，可以先与HR或上级沟通确认任免通告的有效性，或者咨询法律专业人士了解自身权益。根据实际情况，选择合适的应对方式，如提出异议或寻求法律途径保护自己的合法权益。
2024-08-07 20:44:19
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如任免通告确实存在问题，可以：
1. 与人事部门沟通，要求正式且合规的任免文件；
2. 若沟通无果，可寻求法律援助，保护自己的工作权益；
3. 保留所有相关证据，以备可能的纠纷。
1. 与人事部门沟通，要求正式且合规的任免文件；
2. 若沟通无果，可寻求法律援助，保护自己的工作权益；
3. 保留所有相关证据，以备可能的纠纷。
2024-08-07 20:44:14
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