和老师签订劳动合同是一件 寒暑假放假可以不发工资吗 且甲方在此期间不向乙方支付工资报酬。
更新时间：2024-08-07 20:23:59人浏览
问题描述：
我们是托管班有寒暑假的 和老师签订劳动合同是一件 寒暑假放假可以不发工资吗 我们合同中已经标注鉴于甲方业务特性及乙方岗位特点，双方明确约定，在寒暑假期间（具体寒暑假时间根据甲方通知），乙方无需到岗工作，且甲方在此期间不向乙方支付工资报酬。但甲方保留根据业务需要临时安排乙方在寒暑假期间工作的权利，若乙方被安排工作，则甲方应按照本合同约定的工资标准或相关法律法规规定支付乙方相应工资
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针对寒暑假工资问题，处理方式如下：
1. 若合同中已明确寒暑假不发工资，且符合法律规定，可按约定执行；
2. 若合同中约定不明确或违反法律规定，应与员工协商解决，可考虑支付基本工资或生活费；
3. 如无法协商解决，建议咨询法律专业人士，以确保合规操作。同时，应关注员工情绪和需求，维护良好的劳资关系。
1. 若合同中已明确寒暑假不发工资，且符合法律规定，可按约定执行；
2. 若合同中约定不明确或违反法律规定，应与员工协商解决，可考虑支付基本工资或生活费；
3. 如无法协商解决，建议咨询法律专业人士，以确保合规操作。同时，应关注员工情绪和需求，维护良好的劳资关系。
2024-08-07 19:12:31
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对于托管班寒暑假工资问题，常见的处理方式有两种：一是按照劳动合同约定支付工资，即使在寒暑假期间；二是与员工协商，达成临时的工资支付协议。选择哪种方式需考虑公司财务状况、员工需求及法律法规要求。建议优先遵守法律法规，同时兼顾员工权益和公司利益。
2024-08-07 19:12:22
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寒暑假期间，即使劳动合同中有不发工资的约定，也可能违反劳动法规定。根据《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若贵司在寒暑假期间未支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，同时也会影响员工的积极性和公司的声誉。请确保遵守相关法律法规，及时支付员工工资。
2024-08-07 19:11:49
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你好！ 可以要求结清工资的
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你好，可以去劳动监察部门仲裁处理
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你好，要看具体情况来分析。
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你完全可以投诉他。去劳动监察大队投诉。
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你好，搜集证据，可以申请劳动仲裁解决
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你好，按照合同约定处理
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公司拖着工资不给的原因是什么
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你可以简单描述一下目前所遇到的情况。
如果打字不便可以留下电话 这边立即回电！
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暑假工干几天不发工资，可以先去协商,协商不成的,可以通过仲裁解决工资拖欠问题。不行的话，劳动者可以向劳动行政部门投诉，申请当地调解机构调解；向当地劳动保障部门举
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