年满52岁员工,社保未满15年,用人单位要求签劳务合同,但原来签的劳动合同未解除,合法吗?
更新时间:2024-08-07 18:11:41人浏览
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年满52岁员工,社保未满15年,用人单位要求签劳务合同,但原来签的劳动合同未解除,合法吗?
3位律师解答
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针对此情况,常见处理方式有:1) 与用人单位协商,坚持履行原劳动合同;2) 如协商不成,可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于你的具体诉求和证据情况,建议咨询法律专业人士后决定。
2024-08-07 18:11:41
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不合法。操作建议:1) 与雇主沟通,明确表达不同意同时签订两种合同的立场;2) 如沟通无果,可寻求法律援助,准备相关证据;3) 提起劳动仲裁或法律诉讼,维护自己的合法权益。
2024-08-07 18:11:26
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不合法。若原劳动合同未解除,不能同时签订劳务合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同具有法律约束力,双方应履行约定义务,不能单方面改变合同性质。如不及时处理,会面临法律风险和劳动争议。
2024-08-07 18:11:21
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可以以未缴纳社保为由解除合同,并要求按工作年限支付补偿金,但应该按劳动合同法规定程序辞职,而不是立即解除合同。
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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