年满52岁员工，社保未满15年，用人单位要求签劳务合同，但原来签的劳动合同未解除，合法吗？
更新时间：2024-08-07 18:11:41人浏览
问题描述：
年满52岁员工，社保未满15年，用人单位要求签劳务合同，但原来签的劳动合同未解除，合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对此情况，常见处理方式有：1) 与用人单位协商，坚持履行原劳动合同；2) 如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于你的具体诉求和证据情况，建议咨询法律专业人士后决定。
2024-08-07 18:11:41
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不合法。操作建议：1) 与雇主沟通，明确表达不同意同时签订两种合同的立场；2) 如沟通无果，可寻求法律援助，准备相关证据；3) 提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的合法权益。
2024-08-07 18:11:26
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不合法。若原劳动合同未解除，不能同时签订劳务合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同具有法律约束力，双方应履行约定义务，不能单方面改变合同性质。如不及时处理，会面临法律风险和劳动争议。
2024-08-07 18:11:21
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