你好，请问N+1的赔偿金是算近12个月的绩效加工资的平均值吧？
更新时间：2024-08-07 17:39:18人浏览
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你好，请问N+1的赔偿金是算近12个月的绩效加工资的平均值吧？
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是的。具体操作：1. 计算员工在本单位的工作年限；2. 确定赔偿月数（N）和额外的一个月工资；3. 计算解除劳动合同前12个月的平均工资；4. 根据赔偿月数和平均工资计算出总赔偿金；5. 依法及时支付赔偿金。
2024-08-07 17:03:25
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N+1赔偿金是基于员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满一年按比例计算，工资基数是解除劳动合同前12个月的平均工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若不及时支付，可能面临法律纠纷和劳动监察部门的处罚。
2024-08-07 17:02:45
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对于N+1赔偿的处理，一般按照劳动合同法的规定进行。选择处理方式时，应确保符合法律法规，并考虑到企业的实际情况和员工权益。建议与受影响的员工进行沟通，确保双方对处理方式达成一致。
2024-08-07 17:02:42
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