公司搬迁从上海到无锡，公司给的方案是，工龄延续到无锡工厂，合法吗？
更新时间：2024-08-19 14:50:43人浏览
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25位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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代海侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好，公司从上海搬迁到无锡，这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。公司提出工龄延续到无锡工厂的方案，是否合法需要分情况讨论。
如果员工同意该方案，即与公司协商一致变更劳动合同，约定工龄延续至无锡工厂，那么这种做法是合法的。变更后的劳动合同将继续有效，双方应按照新的约定履行。
然而，如果员工不同意去无锡工作，那么公司不能强制要求员工接受工龄延续的方案。因为工作地点的重大变更可能导致劳动合同无法履行，在这种情况下，公司需要与员工进行协商。如果双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
2024-08-07 17:00:34
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陈玲律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-133-9712-2086
在您的情况下，公司提供的方案是工龄延续到无锡工厂，这通常是合法的，前提是公司与员工就此事达成了共识，并且符合当地的劳动法规。中国《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当采用书面形式，且需要双方协商一致。因此，如果公司和员工都同意工龄延续，那么这一安排就是合法的。
2024-08-07 14:37:23
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东道律所律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-6027-5556
公司搬迁从上海到无锡，公司给的方案是，工龄延续到无锡工厂，如果你愿意随迁，是没有问题的
2024-08-08 14:34:18
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