我是暑假工，在一家私企兼职一个月后由于升学需要提前离职，但用人单位拒绝发放工资，而且拖欠三个月
更新时间：2024-08-08 14:35:55人浏览
问题描述：
我是暑假工，在一家私企兼职一个月后由于升学需要提前离职，但用人单位拒绝发放工资，而且拖欠三个月
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您有证据证明老板要求的工作量跟招聘内容不符的话，可以只按照招聘内容提供
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者应该按照用人单位规章制度办理离职手续，具体需要看劳动合同及公司规章制度里面如何约定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以说下具体情况5！
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好， 试用期辞职老板不发工资劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违反劳动合同法，可以提出劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以找消费者维权中心打电话，或者进行协商处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期工资为正式工工资的80%,工资在你离职当天结算。如果拖欠可以去劳动局投诉。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
