上班迟到十几分钟，被经理罚加班一个小时合理吗
更新时间：2024-08-19 14:41:15人浏览
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上班迟到十几分钟，被经理罚加班一个小时合理吗
11位律师解答
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代海侠律师
盟
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您好，这种情况通常不太合理。
员工上班迟到十几分钟，公司应当按照既定的规章制度进行处理
2024-08-07 17:19:23
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您好：这种做法通常不太合理。
罚款本身在很多情况下是不合法的，因为用人单位没有罚款的权力。
要求补班半小时也可能存在不合理之处。员工迟到 10 分钟，要求补
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建议收集证据申请劳动仲裁
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您好，建议您向当地劳动监察部门投诉。
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法律分析：劳动法没有规定上十二个小时一个月多少钱，但是有规定此做法是违法的。劳动法规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。即使企业因生产特点不能实行八小
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你好，这个规章制度里是否有声明的呢
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法律分析：公司安排加班每天超过3个小时或者每个月加班时间累计超过36个小时的，就属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作
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迟到扣工资的数额如果合理的，是合法的。法律对迟到扣工资没有具体规定，由用人单位自己的规章制度规定。用人单位可以在劳动者迟到时扣工资，但不得克扣或者无故拖欠劳动者
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迟到可以有一定的处罚，但要合理
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公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当
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您好，不合理，要看规章制度有没有明确
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