我想咨询用人单位连续四年与我签订劳动合同，每次只签一年，这样合法吗
更新时间：2024-08-08 13:35:39人浏览
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我想咨询用人单位连续四年与我签订劳动合同，每次只签一年，这样合法吗
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针对此情况，常见处理方式有两种：一是继续每年签订固定期限合同；二是在满足条件时，要求签订无固定期限合同。选择前者需留意合同续签的及时性，避免断档；选择后者则更稳定，但也要考虑企业的接受程度。建议根据自身需求和职业规划做出选择。
2024-08-07 10:49:45
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连续四年每年签订劳动合同是合法的。但依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工工作满两年，有权要求签订无固定期限合同。若企业拒绝，员工可通过法律途径维权，胜诉后企业必须签订。否则，企业终止劳动关系需支付经济补偿。
2024-08-07 10:49:32
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合法。具体操作：1. 若满意当前工作，可与单位沟通，了解续签意向和条件；2. 满两年后，可提出签订无固定期限合同的要求，并保留相关证据；3. 若单位拒绝或终止劳动关系，可依法维权，包括申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 维权过程中，注意保存证据，如合同、工资单、工作记录等。
2024-08-07 10:49:16
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可以要求单位续签劳动合同
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用人单位不签劳动合同违法，员工可要求签订或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时应考虑实际情况，如双方协商无果，可寻求法律途径保护自身权益。
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自离应有工资。如合同有违法条款，1.与用人单位协商，要求支付应得工资；2.协商不成，向劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助，通过法律途径维权，如提起劳动仲裁或诉讼
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劳动者可以与用人单位协商，要求签订劳动合同。如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
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