公司以综合工时要求上16个小时休32小时，劳动法规定的每周一天的休息日，可以主张调休和调薪吗？
更新时间：2024-08-14 18:01:28人浏览
问题描述：
公司以综合工时要求上16个小时休32小时，岗位是牧场铲车司机，除了节假日，有休息日吗？劳动法规定的每周一天的休息日，可以主张调休和调薪吗？ 公司以上16休32（全月上240小时，合计考勤天数15天）涵盖4天单休合理吗？
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公司安排上16休32的工作制度，若满足每周工作时间不超44小时、每周至少休息1天的法律规定，则是合理的。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的平均每周工作时间不得超过四十四小时，且每周应至少休息一天。若公司违反这些规定，劳动者有权主张自己的合法权益，包括调休或调薪。不及时处理可能导致劳动者过度疲劳，影响工作效率和身体健康。
2024-08-07 10:34:26
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针对公司的工作时间安排，常见的处理方式包括与公司协商调整工作时间、申请调休或调薪等。选择哪种方式应考虑个人需求和公司政策。如果工作时间安排影响了生活和工作平衡，可以先尝试与公司沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2024-08-07 10:34:19
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若工作时间制度合理，则无需调整。如不合理，可采取以下措施：1. 与公司人力资源部门沟通，表达对工作时间的关切，并提出合理的调整建议；2. 如公司拒绝调整，可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 在仲裁无果的情况下，可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-08-07 10:33:35
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