提了离职以后提前七天想走，主管说要走的话他不批离职报告高要扣，主管说要走的话
更新时间：2024-08-07 10:03:03人浏览
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提了离职以后提前七天想走，主管说要走的话他不批离职报告高要扣，主管说要走的话，他不批离职报告，要扣我一个月工资
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法律分析：离职提早走扣工资是合法的，职员在入职之后就需要遵守公司的约定，对于想要离职的，必须要提前跟公司报备，并且不得提前走。如果是在试用期间内离职，需要提前三天告知单位。
在试用期结束后离职的，需要提前一个月书面申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。没有权利扣的我工资，或者押金，因为发法律没有规定劳动者必须在用人单位招到人之后才能离开。
在试用期结束后离职的，需要提前一个月书面申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。没有权利扣的我工资，或者押金，因为发法律没有规定劳动者必须在用人单位招到人之后才能离开。
2024-08-07 10:03:03
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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员工提前30天提出书面的辞职报告，到日期后老板不让走的，可以与老板协商，或者及时向劳动局投诉。对于过了试用期的员工而言，以上述方式解约的，在到期后劳动合同会解除
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1、辞职要提前30日；2、在试用期内要提前3日；3、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者
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