提了离职以后提前七天想走,主管说要走的话他不批离职报告高要扣,主管说要走的话
更新时间:2024-08-07 10:03:03人浏览
问题描述:
提了离职以后提前七天想走,主管说要走的话他不批离职报告高要扣,主管说要走的话,他不批离职报告,要扣我一个月工资
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法律分析:离职提早走扣工资是合法的,职员在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要离职的,必须要提前跟公司报备,并且不得提前走。如果是在试用期间内离职,需要提前三天告知单位。
在试用期结束后离职的,需要提前一个月书面申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。没有权利扣的我工资,或者押金,因为发法律没有规定劳动者必须在用人单位招到人之后才能离开。
在试用期结束后离职的,需要提前一个月书面申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。没有权利扣的我工资,或者押金,因为发法律没有规定劳动者必须在用人单位招到人之后才能离开。
2024-08-07 10:03:03
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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1、辞职要提前30日;2、在试用期内要提前3日;3、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者
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