最近想离职 没签劳动合同 能直接走人嘛

更新时间:2024-08-07 22:17:18人浏览
问题描述:
最近想离职 没签劳动合同 能直接走人嘛
19位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
巫轩律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-132-2948-9197
你好,未签订劳动合同的情况下,劳动者与用人单位若已形成实质性工作关系,离职时不能直接离开。需要提前工作日告知。
2024-08-07 14:00:59
李大庆律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0882-8958
没有老没有劳动合同可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资
2024-08-07 11:14:46
赖晓杰律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-136-4020-5773
你好,这个要看你是否想要未签劳动合同的双倍工资差额
2024-08-07 22:17:18
陈律师律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-136-0097-3985
你好,工作多久了,应在一个月内签订。
2024-08-07 10:05:56
陈慧玲律师 咨询我
服务地区-山西运城·电话-131-0009-4417
提前一个月提出离职,可以直接走人。
2024-08-07 10:16:54
创梦启律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-185-2046-5452
你好,你的问题即将接入电话回访
2024-08-07 10:19:22
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,试用期内提前三天提出离职的
2024-08-07 11:05:23
天习律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-186-6482-6592
你好!签劳动合同 能直接走人d
2024-08-07 10:02:51
曾颖律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-185-8875-9888
您好,我们可以为你提供法律帮助
2024-08-07 10:17:04
吴昭燕律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-181-0262-0654
你好,可以找律师处理离职的问题
2024-08-07 10:17:35
徐悦律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-157-0731-4392
你好,可以说一下详细情况吗?
2024-08-07 11:15:27
广东大诉律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-195-8649-1360
你好,我们正在查看你的留言。
2024-08-07 10:27:10
唐裕文律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-153-0225-9842
你好!可以描述一下具体情况
2024-08-07 10:56:56
邓庆奋律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-180-9825-5581
您 好,这个可以被迫离职
2024-08-07 10:06:48
王冰律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-133-8008-2746
您好,详细情况沟通一下
2024-08-07 10:05:05
杨永律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-133-8008-2746
您好,具体工作多久了呢
2024-08-07 10:10:31
冯浩全律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-137-6333-7120
你好,可以提仲裁离职w
2024-08-07 11:29:51
揭志文律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703
你做了多长时间了呢d
2024-08-07 10:02:09
林智敏律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7094-6906
可以委托我们把你处理
2024-08-07 11:51:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同可以随时离职嘛
没签劳动合同可以随时离职嘛
职工没签劳动合同的,是可以随时离职的。劳动者在用人单位工作后,应当在入职后的一个月内签订劳动合同,没有签订合同,则没有构
劳动合同纠纷
人浏览
劳动合同签订后并非随时可离职。正式员工需按照法律规定提前30天书面通知用人单位,而试用期员工则需提前3天通知。在离职通知中应明确离职日期,并做好工作交接。若用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同辞职随时可以走吗
未签劳动合同辞职随时可以走吗
如果单位未与员工签订劳动合同,员工有权随时辞职并主张权益,包括经济补偿金、双倍工资和补缴社保等。员工在辞职时需提供证明劳动关系的证据,并在离职后一年内可提起劳动
不签劳动合同的赔偿
人浏览
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同没签可以直接离职吗
劳动合同没签可以直接离职吗
劳动合同没签可以直接离职。根据我国的有关法律规定可知,在劳动者入职单位的时候,用人单位就应当及时的与其进行劳动合同的签订,没有签订劳动合同的则无法构成合法的劳动
其他
人浏览
需要提前一个月书面通知单位,才能离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签合同,可以不办离职手续直接走人吗
没有签合同,可以不办离职手续直接走人吗
没有签合同,不可以不办离职手续直接走人,但是劳动者可以随时解除事实劳动关系,不需要提前通知用人单位,并可以要求就超过一个
劳动纠纷
人浏览
没签合同的员工可以随时辞职。公司未签合同员工是可以随时辞职的,但前提也是必须要在通知了用人单位的情况之下才可以,但用人单位没有签订劳动合同,劳动者在申请辞职的时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工未签订劳动合同,离职时应首先与雇主进行沟通并达成一致意见。如果雇主不同意离职,可以寻求法律援助,通过法律途径解决争议,始终以保护自身权益为首要考虑。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同可以直接走吗
没签劳动合同可以直接走吗
没签劳动合同劳动者享有随时终止劳动关系的权利,但离职前需考虑责任和损失。违规合同类型多样,劳动者应警惕并维护自身权益。本文介绍了如何识别违规合同,并提供了维护权
劳动合同效力
人浏览
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提出离职但是没完成工作交接能走吗
提出离职但是没完成工作交接能走吗
劳动者提出离职但是没完成工作交接不能走,因此造成用人单位损失的需要赔偿。但用人单位侵犯劳动者合法权益也就是存在《劳动合同
劳动纠纷
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职一个月了没招到人交接,能离职吗
辞职一个月了没招到人交接,能离职吗
劳动者辞职一个月了,即使单位没招到人进行交接,也能离职。劳动者只需要履行提前三十天通知用人单位的义务,到期就可以解除劳动
劳动纠纷
人浏览
没有签订劳动合同可以直接离职。但有离职的权利,需要得到单位的批准。没有签劳动合同,但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签完劳动合同不给员工合法吗
签完劳动合同不给员工合法吗
签完劳动合同不给员工不合法。法律规定,劳动合同应当一式两份,一份属于用人单位,一份应当由劳动者保留。但是,签合同的双方是否各自拥有一份合同不影响劳动合同的有效性
试用期
人浏览
签了合同不给员工也属于违法吗
签了合同不给员工也属于违法吗
签了合同不给员工属于违法。员工与公司协商一致签订劳动合同后双方应当各执一份,员工应及时与公司人事部进行沟通,索要劳动合同
劳动纠纷
人浏览
这种情况可以去要求相应补偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同不给员工一份合法吗
签了劳动合同不给员工一份合法吗
用人单位在签了劳动合同后不给员工一份是违法的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,劳动合同文本由
劳动纠纷
人浏览
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询