签署的是无定期合同。现在公司要把我的劳动合同转移到他旗下的一个子公司。是否算是公司跟我解约。
更新时间：2024-08-07 10:54:46人浏览
问题描述：
我在公司工作了11年，签署的是无定期合同。现在公司要把我的劳动合同转移到他旗下的一个子公司。这是否算是公司跟我解约。
9位律师解答
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如果你的劳动合同被转移到他旗下公司，这可能涉及到公司业务转移或重组的情况。在这种情况下，首先要明确的是，如果这种转移是合法的，比如因为公司改制、合并等方式进行的，那么这种转移是合法的。然而，如果公司要求你主动提离职，然后再与其他公司签订合同，这可能被视为违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿
2024-08-07 09:45:39
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沈阳盈科律师
盟
服务地区-辽宁沈阳·电话-136-1088-6660
在您的情况下，公司计划将您的劳动合同从母公司转移到其旗下的子公司，这并不一定等同于公司与您解约。然而，具体是否构成解约，需要根据相关法律法规和劳动合同的具体条款来判断。
2024-08-07 10:10:20
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官方
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不算解约。如果是解除老合同再签新合同，公司需支付双倍补偿。若是公司改制等合法过渡，则合同继续有效。具体操作需根据《劳动合同法》和公司实际情况来定，建议咨询法律专业人士以确保合规性。
2024-08-07 09:21:38
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已帮助184152人 · 响应时间 平均2分钟内
将劳动合同转移到子公司并不等同于解约。若通过解除原合同再与新公司签约是违法的，需支付双倍经济补偿。若是公司改制等合法过渡则不同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系变更需依法进行，否则会有法律风险。
2024-08-07 09:21:32
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处理方式分两种：一是解除原合同再签新合同，这可能涉及违法解除的风险；二是通过公司改制等方式合法过渡。选择哪种方式需根据实际情况，并确保符合《劳动合同法》规定，以避免不必要的法律风险和经济损失。
2024-08-07 09:21:28
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