我3号口头和店长说我要离职，然后四号我就检查出来怀孕了，是不是我要不走她也不能开除我啊
更新时间：2024-08-07 09:46:50人浏览
问题描述：
你好，我3号口头和店长说我要离职，他说招新人，让我带新人，带到和我一样会就让我走，然后四号我就检查出来怀孕了，四号下午我就口头和他说我10号要去做检查，告诉他我怀孕了，这样是不是我要不走她也不能开除我啊
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助111872人 · 响应时间 平均1分钟内
针对您的情况，常见的处理方式有与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。您可以先尝试与单位沟通，表达您的诉求和担忧，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。若劳动仲裁仍不能解决问题，您还可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-08-07 08:17:40
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助160959人 · 响应时间 平均3分钟内
您好，怀孕期间的女职工享有特殊的劳动保护，单位不能随意开除。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在怀孕期间，单位不得安排其从事孕期禁忌的劳动，且对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此，在您怀孕期间，单位若无正当理由开除您，将违反法律规定。如果发生这种情况，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
2024-08-07 08:17:13
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助181339人 · 响应时间 平均1分钟内
您好，针对您的咨询，以下是不同情况下的具体处理方式：
1. 如果单位同意您的离职申请，并安排新人接替您的工作，您可以按照双方协商的时间节点进行工作交接后离职。
2. 如果单位在您怀孕期间无正当理由提出开除您，您可以首先保留相关证据，如与店长的沟通记录、工作合同等，然后向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系或支付相应的赔偿。
3. 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以依法向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务。
1. 如果单位同意您的离职申请，并安排新人接替您的工作，您可以按照双方协商的时间节点进行工作交接后离职。
2. 如果单位在您怀孕期间无正当理由提出开除您，您可以首先保留相关证据，如与店长的沟通记录、工作合同等，然后向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系或支付相应的赔偿。
3. 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以依法向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务。
2024-08-07 08:16:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
开除学生需要什么条件
开除学生需满足哪些条件？如何处理学生违纪行为？高校与中小学有何差异？本文详细解读《普通高等学校学生管理规定》，并探讨开除学生的法律依据、学生违纪处理策略以及高校
争议新知
人浏览
