我孩子要去国外读书，我做为陪读，和公司申请离职，符合领取失业金的条件吗？
更新时间：2024-08-07 13:33:30人浏览
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我孩子要去国外读书，我做为陪读，和公司申请离职，符合领取失业金的条件吗？
7位律师解答
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您好，请您详细说明一下整体案件的经过和您的主张诉求，以便于我们第一时间帮您分析案件给您回复
2024-08-07 08:58:39
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针对您的情况，法律角度下不同情况的处理方式如下：
1. 若公司同意您以陪读为由离职并保留劳动关系（如兼职、远程工作），则可继续享受相关福利，但不涉及失业金；
2. 若公司未依法为您缴纳社保，您有权要求公司补缴，并咨询当地社保部门了解补缴后是否影响失业金领取资格；
3. 若公司存在违法解雇行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），您可收集证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系、支付赔偿金等，并视情况进一步向法院提起诉讼。在此过程中，可咨询专业律师，确保自身权益得到维护。
1. 若公司同意您以陪读为由离职并保留劳动关系（如兼职、远程工作），则可继续享受相关福利，但不涉及失业金；
2. 若公司未依法为您缴纳社保，您有权要求公司补缴，并咨询当地社保部门了解补缴后是否影响失业金领取资格；
3. 若公司存在违法解雇行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），您可收集证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系、支付赔偿金等，并视情况进一步向法院提起诉讼。在此过程中，可咨询专业律师，确保自身权益得到维护。
2024-08-07 07:58:58
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不符合领取失业金条件。陪读离职属于个人选择，非因非自愿失业。需满足非自愿失业、缴费满1年等条件。若公司未依法缴纳保险或违规解雇，可寻求法律救济。
2024-08-07 07:58:55
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通常，陪读离职不符合领取失业金的条件，因其非因非自愿失业。常见处理方式包括：1）与公司协商，看是否能转为兼职或远程工作；2）确保公司按规定缴纳社保，若未缴可要求补缴；3）若公司违法解雇，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况，权衡利弊。
2024-08-07 07:58:18
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