被性骚扰想终止劳动合同
更新时间：2024-08-07 09:30:19人浏览
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被性骚扰想终止劳动合同
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从法律角度保护自己在性骚扰事件中的权益，应：1. 及时保留证据，如聊天记录、录音、视频、证人证言等；2. 寻求专业法律意见，了解自身权益和维权途径；3. 向公司或相关机构投诉，要求采取措施制止骚扰；4. 必要时报警，让公安机关介入调查；5. 勇于发声，不畏惧报复，通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-08-07 02:32:31
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在您被性骚扰后选择终止劳动合同的情况下，如果性骚扰行为确实影响了您的工作环境且您与公司协商无果，您有权根据《劳动合同法》的相关规定要求公司支付经济补偿。特别是如果公司存在过错，如未能采取有效措施防止性骚扰，那么您更有可能获得相应的经济补偿。具体数额和条件需根据法律规定及实际情况判断。
2024-08-07 02:32:24
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面对性骚扰问题，除了终止劳动合同外，您还可以：1. 向公司内部投诉机制举报，要求公司调查并采取措施；2. 向工会或相关机构寻求帮助和支持；3. 报警，让公安机关介入调查；4. 保留证据，如聊天记录、证人证言等，以便后续维权。
2024-08-07 02:31:54
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