暑假工进厂被骗
更新时间：2024-08-09 09:35:23人浏览
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暑假工进厂被骗
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暑假工在维权时，可以选择以下法律途径：1. 与雇主协商解决，通过沟通达成和解；2. 向劳动行政部门举报，由行政部门介入调查处理；3. 依法申请调解，通过调解委员会进行调解；4. 申请劳动仲裁，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；5. 向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。此外，若涉及犯罪行为，还可向公安机关报案。
2024-08-07 00:35:37
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暑假工在维权过程中，需要准备以下证据材料：1. 工作记录，如上下班打卡记录、工作任务分配等；2. 工资支付凭证，如银行转账记录、工资条等；3. 与雇主的沟通记录，如短信、邮件、聊天记录等；4. 同事或相关人员的证言；5. 其他能证明劳动关系的材料。这些证据材料有助于证明劳动关系的存在和雇主的违法行为，为维权提供有力支持。
2024-08-07 00:35:28
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如果被骗的暑假工与雇主没有签订劳动合同，这并不影响其维权的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动关系的存在并不完全依赖于劳动合同的签订。暑假工可以收集工作证据，如工作记录、工资单、同事证言等，来证明与雇主的劳动关系。随后，可以依据这些证据向劳动行政部门举报，或采取其他法律途径维权，如申请调解、劳动仲裁或提起诉讼。同时，若涉及欺诈行为，也可向公安机关报案。
2024-08-07 00:35:21
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