公司辞退一个4年的员工，没有签订劳动合同，需要赔偿吗
更新时间：2024-08-07 09:41:26人浏览
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公司辞退一个4年的员工，没有签订劳动合同，需要赔偿吗
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未签劳动合同离职工资什么时候发
劳动者未签劳动合同离职后，工资应在离职当日结算，并可以要求支付未签合同的双倍工资。本文详解维权途径和必要证据，用人单位若违规拖欠工资还需支付经济补偿金。
不签劳动合同的赔偿
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你是公司这边的还是劳动者这边的
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具体什么情况可以描述一下
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无故辞退可以要求支付赔偿，未签合同可要求双倍工资。
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单位应当支付经济补偿金，根据工作年限计算，满一年一个月工资，
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你好，我看看你的工资流水
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员工辞退没有劳动合同的，获得以下赔偿：自用工之日起超过一个月用人单位支付二倍工资；自用工之日起超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之
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你好，可以要求赔偿的m
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你好，可以获得双倍工资差额补偿zz
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员工辞退没有劳动合同的，获得以下赔偿：自用工之日起超过一个月用人单位支付二倍工资；自用工之日起超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之
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法律分析：不签劳动合同的赔偿有以下几点：1、劳动者入职超过一个月不满一年的，单位应从满一个月的次日起支付两倍工资。2、劳动者入职满一年的，视为单位与其签订了无固
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