暑假工冒充长期工，辞职老板不批怎么办？
更新时间：2024-08-07 09:42:31人浏览
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暑假工冒充长期工，辞职老板不批怎么办？
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针对您的辞职问题，常见的法律处理方式有：提前书面通知解约或在特定条件下随时通知解约。选择哪种方式取决于您的具体情况和合同约定。如存在违法行为，可随时解约；否则，建议提前三十日书面通知。
2024-08-06 22:44:28
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1. 提前通知：写一份书面辞职信，明确辞职日期，提前三十日交给老板。
2. 特定条件解约：如老板未支付工资或提供不良劳动条件，可立即通知解约。
3. 办理交接：辞职后，与用人单位办理工作交接，并确保获得应得的经济补偿。
4. 保留证据：保存好辞职信和相关沟通记录，以备后续可能出现的争议。
2. 特定条件解约：如老板未支付工资或提供不良劳动条件，可立即通知解约。
3. 办理交接：辞职后，与用人单位办理工作交接，并确保获得应得的经济补偿。
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2024-08-06 22:43:54
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若您作为暑假工冒充长期工辞职而老板不批，可提前三十日书面通知解约。如存在未支付劳动报酬等情况，您可随时通知解约。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。若不及时处理，可能会影响您的合法权益，如工资支付、档案和社会保险关系转移等。
2024-08-06 22:43:47
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