你好我们单位有位女员工，今年59岁，55岁到我们单位，这种情况辞退需要赔偿吗
更新时间：2024-08-12 15:35:03人浏览
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你好我们单位有位女员工，今年59岁，55岁到我们单位，这种情况辞退需要赔偿吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈玲律师
盟
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如果这位女员工是在55岁之后加入单位的，并且单位现在选择终止雇佣关系，由于她已经超过法定退休年龄，单位通常不需要支付经济补偿金。如果单位在没有正当理由的情况下解除劳动关系，且违反了法律法规或双方的协议，那么她可能会有权要求单位支付赔偿金。
2024-08-07 09:42:57
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视情况定。若合同有辞退赔偿条款，则支付赔偿金；若员工过错且公司规定明确了不予赔偿的，则无需赔偿，直接辞退。务必遵循相关法律法规，以避免潜在的法律纠纷。
2024-08-06 22:42:01
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辞退59岁女员工是否需要赔偿，视劳动合同约定。若合同中有辞退赔偿条款，则需赔偿。若因员工过错按公司规定辞退且规定明确了不予赔偿的，则无需赔偿。不遵循相关法律法规及时处理，可能导致劳动纠纷和法律风险。
2024-08-06 22:41:40
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处理方式通常包括按劳动合同条款赔偿、按公司规定辞退不予赔偿等。选择哪种方式应基于劳动合同内容、公司规定以及实际情况。建议咨询法律专业人士以确保合法合规。
2024-08-06 22:41:15
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