实习生在合同期内被公司以没生意,不需要那么多人为理由开除,有赔偿吗?(合同中未写赔偿)
更新时间:2024-08-07 10:39:19人浏览
问题描述:
实习生在合同期内被公司以没生意,不需要那么多人为理由开除,有赔偿吗?(合同中未写赔偿)
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer2.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助179146人 · 响应时间 平均4分钟内
实习生被公司以没生意开除,若合同或法律无特别约定,通常无赔偿。但如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,如第四十六条所列情形,员工有权要求经济补偿。不及时处理可能影响劳动者权益,建议咨询专业法律人士。
2024-08-06 22:00:21
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer2.jpg)
已帮助119551人 · 响应时间 平均1分钟内
实习生被开除,若无过错一般无赔偿。但可:1. 与公司协商,争取合理补偿;2. 咨询律师,了解法律权益;3. 准备证据,提起劳动仲裁或法律诉讼。具体操作需根据个人情况和合同条款决定。
2024-08-06 22:00:21
![平台特邀律师](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v3/lawyer2.jpg)
平台特邀律师
推荐
已帮助147888人 · 响应时间 平均4分钟内
实习生被开除,处理方式包括:1. 协商解决;2. 寻求法律援助;3. 提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑合同内容、公司行为合法性及个人时间与成本。
2024-08-06 21:59:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
主动离职没有补偿问题,补偿的前提是公司违法解除或者违法不续约。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![无需支付劳动补偿金的情形](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zs/50071/1632388102781_500710504_220wh220.jpg)
无需支付劳动补偿金的情形
一般来说,如果合同没到期就提前解除的话,用人单位要为此进行补偿的,但是并不是所有情况用人单位都要当这个“冤大头”,就无需支付劳动补偿金的情形、不能解除劳动合同的
经济补偿金
人浏览
你好,具体情况需要了解一下xw。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况](http://pic2.lawtimeimg.com/images/area/case/17.jpg)
劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况
劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况:1、劳动合同期满,单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者拒绝的;2、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后
合同解除和终止
人浏览
您好 麻烦把具体情况阐述一下
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
你好,无故辞退的涉嫌违法辞退,你可以要求赔偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
未签合同的双倍工资可以追偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
十年已经属于签无固定期限的劳动合同了,如果没有买社保的话可以投诉或者起诉。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
公司经营不善进行裁员的,一般不需要给付劳动者双倍的赔偿,只要依法支付给劳动者经济补偿金即可。即根据劳动者在本公司的工作年限,每满一年向其支付一个月的工资。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
您详细描述下情况!您描述的内容我们还无法给您精确建议,感谢!!
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
试用期被辞退向用人单位索赔,按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金,因为试用期最长不得超过六个月,所以经济赔偿金最多是半个月工资;并且被辞退时要一次付清劳动者工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)