现在工程完四十多天了，还不给我们工资，他们总拖欠工资（总是找借口推迟）
更新时间：2024-08-07 09:53:27人浏览
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现在工程完四十多天了，还不给我们工资，他们总拖欠工资（总是找借口推迟）
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如果您已向劳动行政部门举报但工资仍未得到支付，根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位若侵害劳动者合法权益，包括拖欠工资，可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此时，您可考虑进一步申请劳动仲裁或起诉至法院。
2024-08-06 21:37:38
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为避免被长期拖欠工资，建议：1. 入职时签订正式的劳动合同，明确工资支付时间和方式；2. 保留工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等；3. 定期与雇主沟通工资支付情况，确保按时发放；4. 了解并善用劳动法律法规，必要时向劳动行政部门咨询或举报。
2024-08-06 21:37:04
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申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：1. 劳动仲裁申请书，详细说明争议事项和请求；2. 身份证明，如身份证；3. 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证等；4. 工资支付情况的证据，如工资条、银行转账记录等；5. 其他与争议有关的证据。
2024-08-06 21:36:47
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用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以直接同用人单位协商，法定代表人作为用人单位代表；协商不成，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳
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这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议
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辞职后公司不给发工资，拖欠工资的，劳动者可以去当地的劳动监察大队投诉；或者向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，要求企业支付员工工资等。法律依据：《工资
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你好，可以保留证据，进行仲裁
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你好，可以跟我说下情况
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别人恶意拖欠工资但当事人证据不足的，需要依法去收集充分、真实、可靠的证据；如果证据由用人单位掌握管理的，则用人单位应当提供证据，否则需承担不利的后果。法律依据：
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您好，没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。
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您好老师，请问拖欠多少工资
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