试用期15天被以人员足够了为由辞退
更新时间：2024-08-07 17:54:34人浏览
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试用期15天被以人员足够了为由辞退
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试用期内被辞退，劳动者可以通过以下法律途径维护自己的权益：1. 与用人单位协商解决，要求用人单位说明辞退原因并给出合理补偿；2. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理；3. 保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系；4. 如对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼。
2024-08-06 20:15:08
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试用期被辞退是否需要支付赔偿金，首先要看辞退的原因。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以无需支付赔偿金直接解除劳动合同。但如果辞退原因并非基于法律规定的过错情形，如劳动者不能胜任工作且未经过培训或调整岗位，那么用人单位可能需要支付赔偿金或至少提前三十日通知。因此，具体情况需根据辞退的具体原因和法律规定来判断。
2024-08-06 20:14:48
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如果用人单位没有提前通知就辞退试用期员工，首先需要确认辞退是否合法。如果辞退不符合《劳动合同法》规定的情形，员工可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果员工认为自身权益受到侵害，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自身合法权益。
2024-08-06 20:14:41
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