我想咨询下我开学大四,假期实习公司让我签劳动合同,我应届生身份还有有吗?
更新时间：2024-08-07 13:21:30人浏览
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我想咨询下我开学大四,假期实习公司让我签劳动合同,我应届生身份还有有吗?
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从法律角度看，签订劳动合同并不直接决定你是否丧失应届生身份。应届生身份通常与你的毕业时间相关。处理方式包括：1）仔细阅读合同条款，特别是关于实习与雇佣关系的界定；2）咨询学校就业办，了解学校对应届生身份的界定标准；3）如已缴纳社保，咨询当地人社部门了解对应届生身份的影响。选择处理方式时，应根据个人实际情况和需求决定。
2024-08-06 19:17:35
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应届生身份通常保留至毕业。签劳动合同不影响。若毕业前已缴纳社保，可能影响应届生身份认定。若担心，可咨询学校就业办或律师。
2024-08-06 19:17:07
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针对不同情况，具体处理方式如下：
1. 若实习公司提出签订正式劳动合同，首先明确合同中是否包含实习期的特别约定，以及是否影响你的毕业和学位获取。若无不良影响，且你希望提前接触职场，可考虑签订，但仍需保持对应届生身份的关注。
2. 若担心签订劳动合同会影响你的应届生身份，可与公司协商签订实习协议而非劳动合同，明确实习期限、职责及待遇等，同时确保不影响你的学业和毕业要求。
3. 已缴纳社保的情况下，需了解当地对应届生身份的认定标准。部分地区可能将缴纳社保视为就业，从而不再视为应届生。此时，应咨询当地人社部门或学校就业办，了解具体政策，并据此决定是否继续实习或调整职业规划。
4. 无论选择何种方式，都应保留好相关证据，如合同、协议、社保缴纳记录等，以备将来可能需要的证明或维权。
1. 若实习公司提出签订正式劳动合同，首先明确合同中是否包含实习期的特别约定，以及是否影响你的毕业和学位获取。若无不良影响，且你希望提前接触职场，可考虑签订，但仍需保持对应届生身份的关注。
2. 若担心签订劳动合同会影响你的应届生身份，可与公司协商签订实习协议而非劳动合同，明确实习期限、职责及待遇等，同时确保不影响你的学业和毕业要求。
3. 已缴纳社保的情况下，需了解当地对应届生身份的认定标准。部分地区可能将缴纳社保视为就业，从而不再视为应届生。此时，应咨询当地人社部门或学校就业办，了解具体政策，并据此决定是否继续实习或调整职业规划。
4. 无论选择何种方式，都应保留好相关证据，如合同、协议、社保缴纳记录等，以备将来可能需要的证明或维权。
2024-08-06 19:16:54
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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具体操作：1.查询当地教育部门或人社部门发布的关于应届生身份认定的文件或通知，了解具体标准和要求。2.咨询学校就业指导中心或辅导员，了解学校对应届生身份认定的具
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签订劳务合同一般不会影响你的应届生身份。分析说明：劳务合同与劳动合同不同，不涉及建立正式的劳动关系和社保缴纳，因此不会影响你的应届生身份。但具体还需根据合同条款
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签署劳务合同后，公司一般不为实习生缴纳社保。毁约可能影响信誉，但不影响毕业生身份。如合同涉及权益受损，请及时咨询。分析：劳务合同不同于劳动合同，通常不涉及社保缴
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签劳动合同对应届生身份无直接影响，常见处理方式包括：1.签订合同时确认条款是否涉及学籍或应届生身份的变更；2.保留好合同副本，以备日后需要；3.若有疑虑，可咨询
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