就是我在蜜雪冰城干了一天,然后走了没签合同然后我们还等了一会并没有和我们说实习期不给工资什么的
更新时间:2024-08-07 08:27:00人浏览
问题描述:
就是我在蜜雪冰城干了一天,然后走了没签合同然后我们还等了一会并没有和我们说实习期不给工资什么的
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![劳动纠纷律师团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v2/lawyer1.jpg)
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助54369人 · 响应时间 平均4分钟内
若蜜雪冰城实习期间未发工资,您可根据情况选择:1. 若问题较简单,可先尝试与单位沟通,无果后向劳动监察部门投诉,要求快速介入调查;2. 若涉及复杂权益争议,如工资数额、劳动关系确认等,建议直接申请劳动仲裁,由仲裁机构裁决。两种方式均有效,视具体情况选择。
2024-08-06 18:57:53
![平台特邀律师](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v3/lawyer2.jpg)
平台特邀律师
推荐
已帮助150042人 · 响应时间 平均1分钟内
除了投诉和劳动仲裁,您还可以通过以下法律途径维护权益:1. 协商解决:与用人单位友好协商,争取达成和解;2. 法院诉讼:若劳动仲裁后用人单位仍不履行义务,可向法院提起诉讼;3. 寻求法律援助:向当地法律援助机构申请帮助,获取专业法律支持。
2024-08-06 18:57:52
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer1.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助105754人 · 响应时间 平均3分钟内
若蜜雪冰城在实习期未支付工资,您申请劳动仲裁时需准备:1. 身份证明,如身份证;2. 实习证明或工作证明,如工作服、工作照、同事证明等;3. 工资支付记录或未支付证明;4. 劳动仲裁申请书,明确陈述事实、理由及请求;5. 其他相关证据,如与用人单位的沟通记录等。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条,提交仲裁申请需提交书面仲裁申请,并按被申请人人数提交副本。
2024-08-06 18:57:34
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
![离职没签合同工资不发怎么办](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1709112253761_9496055718f3a917_220wh220.jpg)
离职没签合同工资不发怎么办
离职没签合同工资不发怎么办?以下内容将指引您如何通过协商、申请仲裁或起诉来追讨欠薪,以及提供确凿证据的方式。跟随法律快车小助手,让我们揭示这一过程的每一步。
工资福利
人浏览
您好,您的具体情况是什么呢?D
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![未成年上班签合同不给工资怎么办](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50116/1715062503766_501160401_220wh220.jpg)
未成年上班签合同不给工资怎么办
未成年上班签合同却未获工资?监护人应立即向用人单位索要,如遭拒可举报至劳动行政部门。用人单位将承担法律责任,包括罚款和吊销营业执照等。本文将详细解析如何维护未成
不签劳动合同的赔偿
人浏览
你好,你在试岗期间应该也是有工资的。如果公司拒绝支付工资,你可以先尝试与公司沟通协商。如果协商无果,你可以向劳动监察部门求助或者考虑提起劳动仲裁。无论何时,都要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
试用期是用人单位与劳动者约定的一个特殊期限,用于双方互相了解和适应。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
你好,这个情况是可以跟公司协商处理的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
你好,你可以去劳动局投诉d
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
是的,即使你的工作未满15天,你仍有权获得已经工作的天数的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
你好,收集好证据,直接找劳动监察大队解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
你好,建议双方友好协商,妥善处理,实在不行可能需要走劳动仲裁程序
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
1、与老板协商解决;2、可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉,由其责令用人单位改正,已经工作了一个月以上的可要求单位支付你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)