公司说新人上满五个班就需要压1600的押金，离职了可以退！现在我离职了，公司说不退
更新时间：2024-08-23 12:17:30人浏览
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在某娱乐会所KTV上班，公司说新人上满五个班就需要压1600的押金，离职了可以退！现在我离职了，公司说不退
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从法律角度，确保公司退还押金的方法包括：1. 保留押金收据和相关证据，如工作合同、离职证明等；2. 提前与公司沟通，明确离职后押金的退还方式和时间；3. 如公司拒绝退还，及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-08-06 17:53:46
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针对公司不退押金的情况，你提到《劳动合同法》保障了劳动者的权益。如果公司拒绝退还押金，你可以申请劳动仲裁。流程大致包括：提交仲裁申请书、提供相关证据、等待仲裁庭受理并开庭审理、仲裁庭作出裁决。如果裁决支持你的请求，公司需按裁决结果退还押金。
2024-08-06 17:53:29
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除了押金，若公司存在违法辞退情况，根据《劳动合同法》，你还可以要求公司支付违法辞退的赔偿金。具体金额依据你在公司的工作年限和工资水平计算。同时，若公司未提前通知你离职，还可能需支付代通知金。
2024-08-06 17:53:07
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要退还押金。用人单位不得向劳动者收取押金、保证金等财物。违法收取就要退还，不论劳动者是否辞职。否则，劳动者向劳动保障部门投诉成功，将面临行政处罚。
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押金应退还。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故辞退劳动者且应退还押金。若不退押金，可申请劳动仲裁，要求支付违法辞退赔偿金及克扣的押金。不及时处理
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您好 麻烦把具体情况阐述一下
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常见处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动者可以先尝试与用人单位沟通，要求退还押金；如果无果，可以向劳动行政部门投诉并
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你好 押金可以要求退的A
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1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。3、劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动
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你好，没签合同提前三天申请离职
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押金退。用人单位无故辞退劳动者的，用人单位是应当退还其押金的。用人单位不退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金。法律依据
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有没有签订过协议 对于押金怎么规定
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您好，可以了解下，看有什么可以帮您
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