休产假前一周公司提出公司注销不予缴纳产假期间的社保应该怎样维权
更新时间：2024-08-07 14:56:50人浏览
问题描述：
休产假前一周公司提出公司注销不予缴纳产假期间的社保应该怎样维权
5位律师解答
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郭仕清律师
盟
服务地区-山东青岛·电话-175-5424-1000
1. 与公司协商：首先尝试与公司的管理层进行沟通和协商，说明您的权益和法律规定，希望公司能够依法履行义务。
2. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察机构投诉公司的违法行为，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并承担相应的法律责任。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益
2024-08-06 18:44:38
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牛振平律师
盟
服务地区-山东青岛·电话-138-5426-2713
如果员工在单位注销时仍未离职，那么单位同样需要为员工缴纳社保，直到员工离职或单位完成注销程序。
2024-08-07 14:56:50
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已帮助135966人 · 响应时间 平均3分钟内
公司注销不予缴纳产假期间社保是违法的。依据《女职工劳动保护特别规定》，公司应支付产假期间的社保。如不及时处理，您可能面临社保断缴，生育津贴和医疗费用无法报销等风险。
2024-08-06 17:45:23
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已帮助107734人 · 响应时间 平均5分钟内
您可以通过向劳动监察部门投诉、与公司协商或提起劳动仲裁等方式维权。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求。投诉和协商较为快捷，劳动仲裁则更具法律效力。
2024-08-06 17:45:23
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劳动纠纷律师团队
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已帮助77789人 · 响应时间 平均5分钟内
若公司注销不缴纳社保，首先应向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。如无果，可与公司协商，要求合理补偿。若协商不成，可提起劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任。同时，保留好相关证据，以备不时之需。
2024-08-06 17:45:14
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