正常出勤，公司不安排工作，说不干活没有工资
更新时间：2024-08-07 15:00:16人浏览
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正常出勤，公司不安排工作，说不干活没有工资
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如果公司拒绝恢复你的工作岗位和工资，首先你可以与公司协商解决，明确表达你的诉求。如协商无果，你可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未提供劳动条件为由提出解除劳动合同，并依据《劳动法》第九十一条及《劳动合同法》第八十五条的规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。同时，注意收集相关证据，如出勤记录、工资单、沟通记录等。
2024-08-06 17:28:12
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要保护自己的权益，首先保留好出勤记录等证明正常出勤的证据。其次，与公司沟通，明确表达希望恢复原岗位和工资的诉求。如公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，关注当地最低工资标准及相关政策，确保自己的合法权益不受侵害。
2024-08-06 17:28:02
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如果公司长期不安排工作，但发放了最低工资标准，是否合法需根据具体情况分析。若超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动，则公司发放不低于最低工资标准的70%（以安徽省为例）可能合法。但建议查阅当地具体规定。若公司未按规定执行，可投诉或仲裁。
2024-08-06 17:27:59
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您好，应当支付劳动者工资，你可以向当地劳动监察大队反映。
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你好，可以向劳动监察大队投诉
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