员工仲裁加班费和绩效以及违法解除劳动关系

更新时间:2024-08-06 18:56:38人浏览
问题描述:
员工仲裁加班费和绩效以及违法解除劳动关系
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余联刚律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
建议您准备劳动关系等相关证据材料,委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
2024-08-06 18:56:38
朱亮亮律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-182-6003-9686
根据具体情况和双方举证确定,劳动者要求是否合理合法。
2024-08-06 16:47:58
叶清风律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-180-2150-9778
你好,公司这边可以积极应诉处理
2024-08-06 14:28:18
许欣怡律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-151-5058-5321
具体情况电话沟通一下方便吗?
2024-08-06 15:07:10
朱正洪律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-187-0517-3692
可以规范收集相关证据维权
2024-08-06 14:46:58
彭青春律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-182-6262-0181
你好具体情况沟通一下、
2024-08-06 16:12:50
胡继敏律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-139-2144-5829
你好,可以说明具体情况
2024-08-06 16:21:46
鲁国庆律师
服务地区-江苏南京
加班费和员工奖励绩效的发放的,都属于用人单位和劳动者签订劳动合同中的工资待遇范围,都可以向劳动仲裁部门申请仲裁解决。同时,对违法解除劳动关系的,按照满一年两个月工资的赔偿,也是可以向劳动仲裁部门一并申请仲裁解决。
2024-08-06 16:30:54
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