我休产假公司当时说的是158+30的产假,现在公司改规定咯,说只有98天产假,请问这种怎么办

更新时间:2024-08-07 17:07:18人浏览
问题描述:
你好,老师,我休产假公司当时说的是158+30的产假,现在公司改规定咯,说只有98天产假,要求我提前返岗,请问这种怎么办
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王良久律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-138-0809-3704
说下具体的情况或过程,看怎么去帮你处理这个问题。
2024-08-07 17:07:18
周清智律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-134-0841-2645
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
2024-08-06 13:22:03
我拒绝咯提前返岗,我3月份走OA的时候领导是通过咯的
追问 2024-08-06 13:23:44
贾斌律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-185-8372-5561
你好,请问具体情况是怎样的
2024-08-06 13:49:50
四川宪恒律所律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-189-8053-5254
你们公司之前有没有规章制度
2024-08-06 15:45:29
四川壹方律所律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-182-1558-1907
我们可以帮您上诉,为您解决
2024-08-06 15:47:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
中国产假多长时间
中国产假多长时间
中国产假时间一般是九十八天。如果难产的,可以增加十五天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿可以增加十五天。除此之外,各个地区
劳动纠纷
人浏览
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定产假时间是多少天
法定产假时间是多少天
法定产假时间是九十八天,在职妇女依法享有产期前后休假待遇,存在难产等情况时还应当增加产假,女职工流产的仍应当享受法定产假,同时男方为了照顾产期女方,多数享有十五
女职工劳动保护
人浏览
国家产假规定
国家产假规定
国家的产假规定:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4
劳动法
人浏览
你好,公司的说法是错误的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受 98 天产假,其中产前可以休假 15 天;难产的,增加产假 15 天;生育多
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司不给陪产假,劳动者首先应与单位做好沟通,沟通无效则可以向当地计生部门或劳动部门反映,申请劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假应当是98天。正常的产假是98天,难产增加15天。从开始,各省开始有自己的奖励假,奖励假的天数就不统一了,有些是一个月有些是两个月,所以128天也有,158
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、产假158天单位只给90天合法么1、产假158天单位只给90天,也是合法的。不同的地区,相关政策也会不一样。四川、福建等地事业单位的产假,就在158天到18
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:按照当地的标准和您自己的实际情况可以享受158天的产假,您可以向公司提出申请,提供相应的依据,申请休158天的产假,只要您有依据,公司如果不按照执行,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:正常产假98天,最多可休158天。不给休产假、单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定,属于无效条款。法律依据:《四川省人口与计划生育条例》第二十六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工产假待遇的享有方式,按规定是在产前休假15天。但因客观原因需要提前休息的,可以与用人单位提出申请并根据不同情况区别对待。法律依据:《中华人民共和国人口与计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:正常产假98天,最多可休158天。不给休产假、单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定,属于无效条款。法律依据:《四川省人口与计划生育条例》第二十六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询